Management
Welk effect heeft het Noodplan Kinderopvang op de kosten voor kinderopvang in 2023?
PvdA en GroenLinks komen met een Noodplan Kinderopvang: er is in totaal 240 miljoen euro extra nodig voor een stijging van de kinderopvangtoeslagtarieven met 5,1 procent. Welke netto gevolgen heeft dit plan voor de sector én ouders? ‘Lagere kosten voor ouders én meer loon voor medewerkers’, zegt Jeroen Pernot van nettobijdrage.nl.
STAP-regeling wordt aangescherpt: ‘Niet bedoeld voor snoepreisjes’
Misschien maak je als pedagogisch professional wel gebruik van bijscholing via de STAP-regeling van de overheid. De regeling is zo populair, dat velen misgrijpen tijdens een aanvraagronde. Om ‘de juiste mensen te bereiken en misbruik te voorkomen’ wordt de regeling in 2023 verder aangescherpt, zegt SZW-minister Karien van Gennip. Ook wil zij kijken of meerjarige opleidingen via STAP mogelijk zijn.
Meer zij-instromers in kinderopvang en lichte daling personeelstekort
Niet alleen stijgt het aantal zij-instromers in de kinderopvang (42 procent), maar opvallend genoeg komt 21 procent van hen uit de detailhandel. Ook stijgt het aantal pedagogisch professionals in opleiding en is er een lichte daling te zien in het personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek door Kinderopvang werkt!
Sector enthousiast over Noodplan Kinderopvang: ‘Lonen mogelijk met 15 procent omhoog’
Het Noodplan Kinderopvang dat PvdA en GroenLinks lanceren tijdens het debat over de Rijksbegroting van SZW op 29 november is ‘goed nieuws voor kinderen, ouders en pedagogisch professionals’, vinden branchepartijen. Met het noodplan en het eindbod voor een nieuwe cao Kinderopvang, zouden lonen in twee jaar tijd met 15 procent kunnen stijgen. ‘Precies wat de sector nu nodig heeft!’
PvdA en GroenLinks willen Noodplan Kinderopvang: ‘175 miljoen euro extra nodig’
Zorg dat de kinderopvang betaalbaar en toegankelijk blijft en maak werken in de kinderopvang aantrekkelijker door lonen te verhogen. Die oproep doen GroenLinks en PvdA dinsdag 29 november in het Tweede Kamerdebat over de SZW-begroting. Ze komen met ‘concrete en haalbare voorstellen’ in een Noodplan Kinderopvang.
Blog Ingrid van den Bunder – De laatste weken van het jaar…
Ruim een maand geleden werd ik oma. En wat ik nooit had kunnen bedenken, gebeurde toch. Mijn telefoon staat vol foto’s en het liefst laat ik iedereen die ik tegenkom een foto van onze prachtige kleindochter zien. Ik doe het niet. Niet bij iedereen tenminste. Maar het kost moeite. Alle clichés rondom het oma worden zijn waar. Zo’n kleintje zet je leven op de kop.
Friesland College en Spiekr komen met 3F-taaltoetsen op maat
Pedagogisch professionals moeten per 1 januari 2025 kunnen aantonen minstens taalniveau 3F voor de mondelinge Nederlandse taalvaardigheid te beheersen. Om hen daarbij te helpen, slaan Friesland College en kenniscentrum kindontwikkeling Spiekr de handen ineen en bieden een examen op maat. ‘We gaan voor een hoog slagingspercentage.’
‘Personeelstekort kinderopvang opgelost als 1 op 5 medewerkers 7 uur per week extra werkt’
Het personeelstekort in de kinderopvang zou volledig zijn opgelost, als een op de vijf medewerkers 7 uur per week meer zou gaan werken. Dat heeft ING Research berekend. Een financiële bonus uitkeren aan pedagogisch professionals die meer uren gaan werken, is volgens de onderzoekers een "kansrijke" optie om de tekorten te verkleinen.
Een kijkje over de grens: verduurzaming van de kinderopvang in België
De kinderopvang in België timmert flink aan de weg. Ondanks de vele media-aandacht die nu uitgaat naar misstanden bij kinderdagverblijven, zijn er ook veel mooie initiatieven. Zo werkt de stad Aalst aan een duurzamere kinderopvang, waarbij de luier-afvalberg wordt tegengegaan. Liesbeth Bennekens: 'Ik ben overtuigd dat de Belgische en Nederlandse kinderopvangsectoren veel van elkaar kunnen leren.'
Cao kinderopvang: werkgevers komen met ‘bovengemiddelde’ loonstijging van ruim 10%
Werkgeverspartijen komen met een eindbod van ruim 10 procent loonstijging voor de cao Kinderopvang 2023-2024. ‘Werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid: voor medewerkers, voor de toegankelijkheid van de kinderopvang en voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering van de sector’, laten de BMK en BK weten. Een akkoord daarover met de vakbonden is nog niet bereikt. Wat betekent deze loonsverhoging voor medewerkers in de kinderopvang?
