Management
Van werkdruk naar werkgeluk
Een fiets van de zaak, een abonnement op de sportschool of een teamuitje naar de Efteling. Kinderopvangorganisaties en leidinggevenden halen tegenwoordig van alles uit de kast om hun werknemers te behouden. Maar heeft het eigenlijk wel zin om je personeel te overladen met cadeaus en voordelen? Of kun je het misschien toch beter anders aanpakken?
‘Communicatie tussen oudercommissie en kinderopvang kan ingewikkeld zijn’
De invloed van oudercommissies lijkt beperkt. ‘Veranderingen worden door houders van kinderopvang doorgedrukt’, kopt de NOS bijvoorbeeld naar aanleiding van het onderzoek van Ipsos I&O over medezeggenschap van ouders. Brancheorganisatie BK reageert boos op de invalshoek van de NOS: 'Negatieve cherrypicking'.
‘Gratis kinderopvang alleen voor werkenden’
Het is de overheid die iets kan doen om mensen de mogelijkheid te geven kinderen en werk te combineren. Dat vindt Jan Latten, sociaal demograaf – vroeger bij het CBS, nu spreker over demografische trend en de gevolgen. Gratis kinderopvang is volgens hem één van de opties om ouders te verleiden meer uren te werken. ‘Dat heeft de economie en de samenleving nodig.’
Opinie: ‘Overheid bedenkt regeltjes die nergens op slaan’
Ilse Raasing, directeur van Stichting Kinderopvang Waterland, is de regels die de overheid bedenkt voor de kinderopvang meer dan zat. Onder het mom van verbetering van de kwaliteit en verlaging van de werkdruk wordt er van alles uit de kast gehaald. Regels die de sector meer kwaad dan goed doen, volgens Ilse.
Selma Özkan: een ware changemaker
Selma Özkan won afgelopen najaar de Changemaker Award 2024. Ze kreeg de prijs vanwege haar ‘buitengewone inzet voor het bieden van een veilige en ondersteunende omgeving aan kwetsbare vluchtelingenkinderen in Nederland'. KinderopvangTotaal sprak met haar.
Gehoorschade kinderopvang: ‘Baby’s kunnen oorverdovend krijsen’
Hoe veilig zijn jouw oren eigenlijk op de werkvloer? Volgens een recent artikel van KinderopvangTotaal is de kans op gehoorschade groter dan je denkt. Jullie reacties op sociale media spreken boekdelen: harde geluiden op de groep zijn een dagelijkse realiteit. ‘Mijn Apple Watch geeft regelmatig meer dan 90 decibel aan,’ zegt een pedagogisch medewerker onder het artikel op Facebook.
Tel af tot de taaleis: ‘Je bent bij mij en je blijft bij mij’
Zo’n een op de twintig pedagogisch medewerkers voldoet niet aan de taaleisen die vanaf 2025 gelden, blijkt uit cijfers van SZW. Angelique Cannemijer en Lieke Kuiper van Julikids Kinderopvang in Waddinxveen haalden de taaltoets op de valreep. Lieke is dyslectisch en Angelique moest drie keer herkansen. Beiden werken al twintig jaar in het vak. ‘Het was een drama.’
Tel af tot de taaleis: antwoorden op de belangrijkste vragen
De nieuwe taaleis gaat in op 1 januari 2025. Vanaf dat moment moeten pedagogisch medewerkers kunnen aantonen dat hun mondelinge taalvaardigheid minstens op 3F-niveau is. Voor wie gelden deze eisen precies? En hoe kan het taalniveau aangetoond worden? Jij vraagt, wij antwoorden. Dit is deel 3 van de serie waarin we aftellen tot de taaleis.
Werkgeluk vergroot de impact van HR in de kinderopvang
Het thema werkgeluk is actueler dan ooit, zeker in de kinderopvang. De sector kampt met hoge werkdruk, oplopende personeelstekorten en een toenemend aantal burn-outgevallen onder pedagogisch medewerkers. Werkgeluk is een cruciaal deel van de oplossing zegt geluksexper Patrick van Hees. 'Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever en veerkrachtiger, maar melden zich ook minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie.'
BVOK: ‘Kinderopvangsector dreigt te bezwijken onder nieuwe regelgeving’
Vanaf 1 januari 2025 wordt de kinderopvangsector geconfronteerd met twee nieuwe maatregelen: de invoering van de 3F-taaleis en strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Deze maatregelen brengen ernstige risico’s met zich mee voor zowel kleine ondernemers als ervaren medewerkers, waarschuwt de BVOK in dit opinieartikel.
