Management
Sectorrapport Kinderopvang 2024: gemiddeld rendement loopt terug
Het Sectorrapport Kinderopvang 2024 van het Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang staat weer online! Het is een rapport met een objectieve en onafhankelijke weergave van de financiële ontwikkeling van de kinderopvang over 2023. Hoe gaat het met de kinderopvangsector?
Mannen in de kinderopvang: ‘Voor hun rol is meer ruimte nodig’
Het schiet nog niet erg op met de mannelijke pm’ers in de kinderopvang. Geert van Thull van KomKids wil de deur open stellen voor mannen. Want: ‘Voor kinderen zijn mannen ook een belangrijk rolmodel en gemengde teams functioneren beter. Als er één binnen is, komt de tweede en volgen er meer.’
Wat als een pedagogisch medewerker geen coaching wil?
Een pedagogisch coach speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van pedagogisch medewerkers. Hij of zij biedt ondersteuning en helpt medewerkers groeien in hun werk. Maar wat als iemand niet openstaat voor coaching? Wat als een medewerker zich afsluit of simpelweg niet meewerkt? Hoe zorg je er dan voor dat diegene toch met je meebeweegt?
Nu online: het decembernummer van Management Kinderopvang
Het nieuwe nummer van Management Kinderopvang is uit! Voor de abonnees staan alle artikelen online. In deze editie aandacht voor inclusief werken. Op de meeste plekken in Nederland heb je in de wijk van je kindcentrum te maken met andere culturen en talen. Hoe laat je ouders en kinderen zich welkom voelen op jouw kindcentrum? Dat zit 'm voor een belangrijk deel in taal. Frederike Groothoff geeft tips. Ook Hestia Kinderopvang is een mooi voorbeeld van inclusief werken. Ze hebben maar liefst 38 nationaliteiten onder één dak. Lees in het online magazine hoe zij ouders en kinderen vanuit andere culturen welkom heten.
Onderzoek naar de meerwaarde van de groepshulp
Wat is de toegevoegde waarde van de groepshulp voor het werkplezier en werkdrukvermindering van pedagogisch medewerkers? Dat onderzoekt het Centrum Inclusieve ArbeidsOrganisatie (CIAO) van de Universiteit Maastricht. En jouw organisatie kan meedoen. Lees in dit artikel hoe.
Covermodel – Vijf vragen aan: Sumeyra Kaya
Sumeyra Kaya is locatiemanager van Voorschool de Roos en Kinderdagverblijf Tuimelaar in Amsterdam West. Er zijn drie babygroepen, een verticale groep en twee peutergroepen met voor- en vroegschoolse educatie. Er komen zo'n 60 kinderen per dag.
Vriendschappen in de kinderopvang: ‘Het kan voor lastige situaties zorgen’
Waar mensen samenkomen, ontstaan vriendschappen. Als dit op je werk gebeurt, kan het je werkleven een stuk aangenamer maken. Toch kan het ook voor lastige situaties zorgen. Want vriendschap tussen een medewerker en een manager: kan dat? En hoe ver kun je gaan in het contact met een ouder?
Het spanningsveld tussen de GGD en de kinderopvang
De GGD die onaangekondigd voor de deur staat. Voor veel kinderopvangorganisaties een spannend moment, en vaak reden voor klamme handjes. De wereld van de inspecteur lijkt immers soms te botsen met die van de pedagogisch medewerker. Toch hebben ze hetzelfde doel: het bieden van kwalitatief goede opvang aan kinderen. Misschien staan ze dan toch niet zo ver van elkaar af als we meestal denken?
Rechter: Kinderopvang voor pleegkinderen moet worden vergoed voor (pleeg)ouders
Voor pleegkinderen is opvang in de groep vaak goed voor het – mentale – welzijn van het kind. De kosten voor die opvang moeten worden vergoed door de pleegzorgorganisatie en niet door de pleegouders. Dat heeft de bestuursrechter in Haarlem geoordeeld. Dat maakt de instroom van zorgkinderen gemakkelijker.
Blog Niels Kooijman – Wet DBA is niet nieuw maar hartstikke welkom
Er lijkt flinke paniek te zijn ontstaan over het voornemen om per 1 januari 2025 eindelijk te gaan handhaven op de wetgeving tegen schijnzelfstandigheid. Niels Kooijman begrijpt niet zo goed waarom. Er is niks nieuws aan deze wet- en regelgeving. Sterker nog: dit is jaren geleden al aangekondigd.
