Management
Agressie in de kinderopvang: ‘Moeder ging volledig door het lint’
Ouders die flink uit hun slof schieten, schelden en soms zelfs fysiek worden. Bij kinderopvang KSH kwamen incidenten voor waarbij soms zelfs beveiliging ingeschakeld moest worden.
Krijsende baby’s? Zo voorkom je gehoorschade
Huilende peuters en gillende kleuters: jullie herkenden het meteen toen we eerder over gehoorschade schreven. Maar wat kunnen we eraan doen? Een KNO-arts deelt slimme tips om je gehoor te beschermen.
Waardering aan medewerkers uiten: hoe doe je dat?
Spanning, druk en overbelasting – veel pedagogisch medewerkers herkennen zich hierin. Het is namelijk geen gemakkelijke taak om elke dag weer voor de kinderen klaar te staan. Hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat de werkdruk vermindert en medewerkers zich gelukkiger voelen?
Kinderopvangorganisatie sluit twee groepen vanwege afscheid van zzp’ers
Steeds meer organisaties besluiten om zzp’ers niet langer in te zetten vanwege de handhaving van de wet DBA. Maar wat doe je als je met een personeelstekort kampt, maar toch ook een statement wilt maken?
Tips: zo werk je cultuursensitief in de kinderopvang
Kinderen zijn geboren om te verbinden, niet om te discrimineren. Pas vanaf een jaar of 4 maken kinderen onderscheid in uiterlijke kenmerken als huidskleur. Hoe voorkom je dat die natuurlijke aanleg voor verbinding niet verruild wordt voor vooroordelen en afwijzing? En hoe zorg je ervaar dat elk kind zich welkom en veilig voelt in de groep?
Bijna gratis kinderopvang: droom of nachtmerrie?
Wat als bijna gratis kinderopvang uiteindelijk meer problemen oplevert dan het oplost? Het kabinet presenteert dit plan als dé oplossing voor werkende ouders, maar de CNV luidt de noodklok. Zonder ingrijpende verbeteringen dreigen enorme tekorten aan opvangplekken, met grote gevolgen voor ouders, kinderen én de arbeidsmarkt.
Van werkdruk naar werkgeluk
Een fiets van de zaak, een abonnement op de sportschool of een teamuitje naar de Efteling. Kinderopvangorganisaties en leidinggevenden halen tegenwoordig van alles uit de kast om hun werknemers te behouden. Maar heeft het eigenlijk wel zin om je personeel te overladen met cadeaus en voordelen? Of kun je het misschien toch beter anders aanpakken?
‘Communicatie tussen oudercommissie en kinderopvang kan ingewikkeld zijn’
De invloed van oudercommissies lijkt beperkt. ‘Veranderingen worden door houders van kinderopvang doorgedrukt’, kopt de NOS bijvoorbeeld naar aanleiding van het onderzoek van Ipsos I&O over medezeggenschap van ouders. Brancheorganisatie BK reageert boos op de invalshoek van de NOS: 'Negatieve cherrypicking'.
‘Gratis kinderopvang alleen voor werkenden’
Het is de overheid die iets kan doen om mensen de mogelijkheid te geven kinderen en werk te combineren. Dat vindt Jan Latten, sociaal demograaf – vroeger bij het CBS, nu spreker over demografische trend en de gevolgen. Gratis kinderopvang is volgens hem één van de opties om ouders te verleiden meer uren te werken. ‘Dat heeft de economie en de samenleving nodig.’
Opinie: ‘Overheid bedenkt regeltjes die nergens op slaan’
Ilse Raasing, directeur van Stichting Kinderopvang Waterland, is de regels die de overheid bedenkt voor de kinderopvang meer dan zat. Onder het mom van verbetering van de kwaliteit en verlaging van de werkdruk wordt er van alles uit de kast gehaald. Regels die de sector meer kwaad dan goed doen, volgens Ilse.
