opleiding & bijscholing
Zo toon je aan dat een pm’er voldoet aan extra kwalificatie-eisen VE-groep
Een pedagogisch medewerker op een VE-groep moet aan meer kwalificatie-eisen voldoen dan een pedagogisch medewerker op een reguliere groep. Aan welke precies? En hoe kun je aantonen dat je medewerkers hieraan voldoen?
Een verkeersveilige omgeving voor jouw opvang: het Groen Licht!-label
Een certificaat voor jouw opvang als bewijs dat jouw opvanglocatie veel aandacht besteedt aan verkeerseducatie- en veiligheid bij kinderen, ouders en de omgeving van de opvang: dat is het Groen Licht!-label van Edux. Wat is het voordeel om zulke jonge kinderen verkeerseducatie te geven? En hoe zorg je voor een verkeersveilige omgeving voor jouw opvang?
Nieuw! Voldoe aan kwalificatie-eis met beroepsgerichte mbo-certificaten
Goed nieuws voor de sector. Herintreders, zij-instromers of anderen met een niet (meer) gekwalificeerde opleidingsachtergrond in de kinderopvang, hebben nu een extra mogelijkheid om aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerker te voldoen. Namelijk door middel van het behalen van beroepsgerichte mbo-certificaten: een soort ‘deeldiploma’s’ van de mbo-3 opleiding pedagogisch medewerker in de kinderopvang.
Hoe wordt de kinderopvang aantrekkelijker? ‘We moeten af van ons huidige imago’
Ondanks het personeelstekort in de kinderopvang, kun je toch pedagogische kwaliteit bieden. Daarvan is Yvette Vervoort van Expertisecentrum Kinderopvang overtuigd. Haar advies: focus je op de waarde van kinderopvang en de rol van de pedagogisch medewerker op de ontwikkeling van kinderen. ‘Een leuk salaris is belangrijk, maar uiteindelijk is dat een korte satisfyer. Echte voldoening krijg je pas als je voelt: ik doe belangrijk werk.’
Investeren in je medewerkers: ben jij op de hoogte van deze subsidies?
Voor kwalitatief goede kinderopvang én het behoud van medewerkers is het belangrijk dat professionals blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Natuurlijk kost dit veel tijd en geld. Maar wist je dat hier veel subsidies voor beschikbaar zijn?
Nieuwkomers in de kinderopvang: ‘Ik wil betekenisvol werk doen’
Wervingscampagnes, welkomstbonussen en uitbreidingen van de diplomalijst: de kinderopvangsector werft op allerlei manieren nieuwe medewerkers. Een groep nieuwkomers daarentegen heeft geen enkele aanmoediging nodig. Zij zijn hun droom achternagegaan: werken in de kinderopvang. ‘Ik zou niet anders meer willen.’
Junis start met eerste BBL Sport & Bewegen: ‘We willen bijdragen aan een gezonde generatie’
Als eerste kinderopvangorganisatie in Nederland is Junis Kinderopvang met een BBL-opleiding Sport & Bewegen gestart. En daarmee slaan ze twee vliegen in één klap: een nieuwe aanwas aan personeel én (nog) meer beweegplezier op hun bso’s.
Babyscholing bij mbo’s: ‘Studenten worden startbekwaam opgeleid, beroepsbekwaam worden ze in de praktijk’
Door de wet IKK mogen pedagogisch medewerkers vanaf 2025 alleen nog op een babygroep werken met een goedgekeurde en afgeronde bijscholing op het gebied van baby’s. Inmiddels hebben veel mbo’s de kwalificatie-eis opgepakt en de scholing in hun (standaard) lesprogramma opgenomen. Alleen niet alle ROC’s hebben een praktijkgedeelte hierbij opgenomen. Dit zorgt voor zorgen in de branche. Hoe gaan ROC’s om met het lesaanbod over baby’s? En wat vindt Kinderopvang werkt! van de zorgen over de kwaliteit?
Babyscholing nu bij veel mbo’s standaard in lespakket: ‘Zorgelijk dat studenten uit boeken leren over baby’s’
Door de wet IKK mogen pedagogisch medewerkers vanaf 2025 alleen nog op een babygroep werken met een goedgekeurde en afgeronde bijscholing op het gebied van baby’s. Dit om de kwaliteit op de babygroepen te verhogen. Inmiddels hebben veel mbo’s de kwalificatie-eis opgepakt en de scholing in hun (standaard) lesprogramma opgenomen. Echter, iedere ROC gaat hier op een andere manier mee om en een praktijkgedeelte is niet verplicht. Kun je jezelf wel een babykenner noemen zonder praktijkervaring?
Iedereen met bachelordiploma kan aan de slag in Vlaamse kinderopvang
Werk je als manager in de bouw, techniek of horeca? Grote kans dat je in België zonder omscholing aan de slag kan als ‘verantwoordelijke’ in de kinderopvang. Vanwege het nijpende personeelstekort staat daar de poort wagenwijd open om vanuit andere sectoren leidinggevenden te werven voor de kinderopvang. Maar is dat wel zo’n goed idee?
