Ouders van kinderdagverblijf Teddy Kids in Leiden kunnen vanaf dit jaar betalen met bitcoins. Dit zijn digitale munten die zonder tussenkomst van een bank gebruikt worden als betaalmiddel. Volgens het Leidsch dagblad is Teddy Kids het eerste kinderdagverblijf ter wereld waar dit kan.

Kinderbijslag zorgt ervoor dat moeders minder snel gaan werken. Dat leidt er vervolgens toe dat het inkomensverschil tussen werkende vrouwen zonder kinderen en vrouwen die met hun kinderen thuiszitten, toeneemt. Dit concludeert Rense Nieuwenhuis in zijn proefschrift Family Polici Outcomes voor de Universiteit Twente. Zijn onderzoek gaat niet alleen over Nederland, maar over zestien Europese landen en de VS, Australië en Canada.

Het werken in de kinderopvang was al druk, maar is alleen maar drukker geworden nu het wat minder goed gaat in de kinderopvang. Bezuinigingen op ondersteunende functies zoals schoonmaak, activiteitenondersteuners en pedagogen zorgen ervoor dat er meer op het bordje van de pedagogisch medewerker terecht komt. Wat kan jouw organisatie doen om de werkdruk te verminderen?

Ouders met een hoger- of middeninkomen betalen dit jaar iets minder voor kinderopvang dan in 2013. Dit komt door de extra investering van 100 miljoen euro van het kabinet waardoor de kinderopvangtoeslag verhoogd kon worden.

Deeltijdwerken is de nieuwe sociale norm geworden voor moeders met jonge kinderen. Zowel fulltime werkende moeders als thuisblijfmoeders krijgen te maken met onbegrip en verwijten vanuit hun sociale omgeving. Justine Ruitenberg, onderzoeker aan de Universiteit van Amsterdam, ondervroeg 935 moeders met een thuiswonend kind van 12 jaar of jonger.

Op 1 juli 2013 trad het vierogenprincipe in werking. Daarmee voegde de GGD een extra inspectieonderdeel toe aan de lijst: controleren of een kinderdagverblijf aan het vierogenprincipe voldoet. Wat is het vierogenprincipe, wanneer voldoe je eraan en wie moet er aan het vierogenprincipe voldoen?

Een ruime meerderheid van de kinderdagverblijven leeft het vierogenprincipe op papier na, maar in de praktijk kan daar lang niet altijd aan voldaan worden. Dat blijkt uit onderzoek van Abvakabo FNV en RTL Nieuws onder ruim 1300 medewerkers in de kinderopvang.

2014 krijgt geen goed begin voor MIK Kinderopvang. De organisatie uit Maastricht moet opnieuw een reorganisatie doorvoeren waarbij ongeveer 94 medewerkers boventallig worden. Dat zijn zowel pedagogisch medewerkers als medewerkers in leidinggevende en ondersteunende functies.