ouders
Hoe betrek je als kinderopvang de vaders?
In onze maatschappij wordt de moeder nog steeds vaak als de primaire opvoeder gezien - ook bij veel kinderopvanglocaties. Is het kind ziek? Dan wordt in de meeste gevallen mama gebeld. Maar voor moeders, vaders én kind(eren) is het belangrijk dat ook de vader - of mannelijke opvoeder - betrokken wordt. Hoe kun je dit als kinderopvangorganisatie op een juiste manier doen?
Wat is cultuursensitief werken en wat kan het voor de kinderopvang betekenen?
Cultuursensitief werken: wat is het, hoe werkt het en wat zijn de voordelen van deze werkwijze? Sterker nog: moeten we het wel benaderen als werkwijze of zou cultuursensitiviteit de norm moeten worden als we een fijne, veilige omgeving voor elk kind willen creëren?
Pijnlijke leegloop: 14.000 medewerkers weg uit sector in afgelopen halfjaar
Slecht nieuws als het gaat om de personeelstekorten. Ruim 14.000 medewerkers uit de kinderopvang hebben in een halfjaar tijd in een andere sector werk gevonden blijkt uit cijfers van het CBS. Waar zijn deze medewerkers heen? En hoe kunnen we de huidige professionals behouden?
Mannen in de gastouderopvang: ‘Voor mij is het gastouderschap een tussenperiode’
'Mannelijke gastouders: zouden ze eigenlijk wel bestáán?', vroegen we ons af op de redactie van KinderopvangTotaal. De conclusie na wat zorgvuldig speurwerk: ze zijn er - maar schaars. In de serie 'Mannen in de gastouderopvang' laten we deze schaarse gastouders aan het woord. Over de liefde voor hun vak, vooroordelen en reacties van ouders. Deze editie: de 46-jarige Collins Dogbe uit Amsterdam. ‘Ik heb ervoor gekozen om met kinderen te werken die zich kunnen uiten, mochten ouders iets niet vertrouwen.’
De zin en onzin van de ouderapp: moeten we onze tijd beter besteden?
Kost het bijhouden van een (ouder)app niet teveel tijd voor pedagogisch medewerkers? Is het wel nodig voor ouders om exact te weten wat hun kind de hele dag heeft gedaan? De zin en onzin van de ouderapp.
Arbeidsparticipatie vrouw bevorderen? Kinderopvang alleen is niet genoeg
Deeltijd werken is onder (jonge) moeders nog altijd de norm. Om de ongelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen met jonge kinderen aan te pakken, moet het kabinet verder kijken dan toegankelijke kinderopvang alleen. Maar lastig is dat wel, want diepgewortelde normen en idealen belemmeren vrouwen meer te gaan werken.
Oproep aan kabinet: ‘Zet het extra geld voor kinderopvang al in 2024 in’
Dinsdag 19 september presenteerde het demissionaire kabinet-Rutte de begroting voor het komende jaar. Zeven organisaties in de kinderopvang roepen het kabinet via een openbare brief in het AD op om geld dat voor 2025 klaarligt, komend jaar al in te zetten.
Van ontmoedigen tot doorverwijzen: hoe tem je de wachtlijsten?
Hoewel de wachtlijsten lijken te stabiliseren, hebben vrijwel alle organisaties ermee te maken. Maar hoe houd je je wachtlijst onder controle? Over het belang van voortdurend opschonen, ontmoedigen, pilots en andere maatregelen die de druk een fractie kunnen verlichten.
3 op de 10 ouders wil geen bijna-gratis kinderopvang om déze reden
Bijna-gratis kinderopvang: je zou denken dat alle ouders een gat in de lucht springen bij dit kabinetsplan. Niets blijkt minder waar: 3 op de 10 ouders met kinderen op de opvang wil niet dat het (bijna) gratis wordt, omdat het ten koste kan gaan van de kwaliteit. Ze zijn bang dat problemen met wachtlijsten en personeelstekorten groter worden.
Nu online: augustusnummer Management Kinderopvang 2023
In het augustusnummer van Management Kinderopvang aandacht voor de kwaliteit in de kinderopvang. Steeds meer inzet van zzp’ers en invalkrachten, een toenemend aantal klachten bij de geschillencommissie, pedagogisch medewerkers die aangeven dat ze vaker incidenten zien gebeuren. Staat de kwaliteit onder druk in de kinderopvang? En zo ja: wat kunnen we hier aan doen?
