pedagogisch medewerkers
Blog Ilse Raasing – Pedagogische visie of klantgericht?
‘Hij slaapt alleen met een muziekje, op advies van de slaapcoach’, ‘Wij willen graag, in het kader van duurzaamheid, overstappen op katoenen luiers’, ‘Wij willen ons kind veganistisch opvoeden’, of: ‘Mijn kind mag niet in de zandbak spelen want dan krijgen wij het zand niet uit zijn haren’. Tja, waar blijf je dan met je visie? ‘Klant is koning’, maar tegen welke prijs?
De 3F-taaleis: waar moet je aan voldoen en hoe toon je dat aan?
Werk je als pedagogisch medewerker in de kinderopvang? Dan moet je per 1 januari 2025 beschikken over taalniveau 3F voor Mondelinge taalvaardigheid, dat bestaat uit de onderdelen Spreken, Luisteren en Gesprekken voeren. Wanneer voldoe je aan de 3F-taaleis en hoe toon je dit aan? Daarover zijn nu concrete afspraken gemaakt door branchepartijen.
Blog Bennita Blocq – Vertrouwenspersoon in de kinderopvang
Vlak voor de kerstvakantie gaf ik aan een groep pedagogisch medewerkers de training Meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld. De vraag kwam waar zij naartoe konden met eventuele eigen ervaringen van grensoverschrijdend gedrag bij een van hun collega’s of leidinggevende. Er bleek echt iets te spelen…
Weekendjes weg, bonussen en auto van de zaak om nieuwe medewerkers te werven
Weekendjes weg, honderden euro’s aan bonussen, sportabonnementen of een auto van de zaak: alles wordt uit de kast gehaald om nieuwe medewerkers te werven in de kinderopvang. Of dit een duurzame oplossing is voor het personeelstekort? Daar zijn de meningen over verdeeld. ‘Als je mensen weghaalt bij een andere opvang, verschuif je het probleem.’
Na tien jaar terug in de kinderopvang: ‘Ik maak mij zorgen om het grote personeelstekort’
Carin van Bommel stond elf jaar geleden als manager in de kinderopvang op de cover van Management Kinderopvang en in de toenmalige rubriek ’10 Vrije Vragen aan’. Na een uitstap in de zorg is zij na tien jaar terug in de kinderopvang. Hoe kijkt zij terug op alle veranderingen?
Nieuw: Waardenkader kinderopvang over rechten kind, ouder en maatschappij
Wat kan en mag de maatschappij van de kinderopvang verwachten? Waar bereiden we de kinderen op voor? Welke beloftes doen we precies aan ouders en kinderen? Relevante vragen die een antwoord verdienen, vinden KIK en KINDwijzer. Daarom komen zij met een Waardenkader kinderopvang.
STAP-regeling wordt aangescherpt: ‘Niet bedoeld voor snoepreisjes’
Misschien maak je als pedagogisch professional wel gebruik van bijscholing via de STAP-regeling van de overheid. De regeling is zo populair, dat velen misgrijpen tijdens een aanvraagronde. Om ‘de juiste mensen te bereiken en misbruik te voorkomen’ wordt de regeling in 2023 verder aangescherpt, zegt SZW-minister Karien van Gennip. Ook wil zij kijken of meerjarige opleidingen via STAP mogelijk zijn.
Sector enthousiast over Noodplan Kinderopvang: ‘Lonen mogelijk met 15 procent omhoog’
Het Noodplan Kinderopvang dat PvdA en GroenLinks lanceren tijdens het debat over de Rijksbegroting van SZW op 29 november is ‘goed nieuws voor kinderen, ouders en pedagogisch professionals’, vinden branchepartijen. Met het noodplan en het eindbod voor een nieuwe cao Kinderopvang, zouden lonen in twee jaar tijd met 15 procent kunnen stijgen. ‘Precies wat de sector nu nodig heeft!’
‘Personeelstekort kinderopvang opgelost als 1 op 5 medewerkers 7 uur per week extra werkt’
Het personeelstekort in de kinderopvang zou volledig zijn opgelost, als een op de vijf medewerkers 7 uur per week meer zou gaan werken. Dat heeft ING Research berekend. Een financiële bonus uitkeren aan pedagogisch professionals die meer uren gaan werken, is volgens de onderzoekers een "kansrijke" optie om de tekorten te verkleinen.
Gouden Boek Kinderopvang met hartenkreet ouders overhandigd aan Tweede Kamer
Vakbond FNV en Stichting Voor Werkende Ouders (SVWO) hebben dinsdag 15 november het Gouden Boek Kinderopvang overhandigd aan Tweede Kamerleden van de Kamercommissie van SZW. Het boek, dat onderdeel is van de campagne #redonzekinderopvang, is een hartenkreet van ouders en medewerkers richting werkgevers en de overheid om nu in actie te komen.
