pedagogisch medewerkers
‘Ga zelf spelen, daar leer je van’
De educatieve kwaliteit voor nul- tot tweejarigen kan beter, blijkt uit de Landelijke Kwaliteitsmonitor Kinderopvang (LKK). Daarom schreven Sardes en de Universiteit Utrecht een handreiking voor pedagogisch medewerkers. In deel drie van deze serie: ondersteunen van exploratie en spel. Deskundige Marije Magito geeft commentaar.
Blog Eugenie Suer – Eindeloze lijst met taakjes
“In de kinderopvang is de lijst met taakjes eindeloos.” Mijn aandacht wordt meteen getrokken door de kop van dit bericht in Trouw. De werkdruk is te hoog, zeggen pm'ers op het landelijk evenement in Nieuwegein. De lijst met taakjes lijkt af en toe eindeloos.
1 op de 2 kinderopvangmedewerkers testte zichzelf preventief
Bijna de helft (48 procent) van de medewerkers in de kinderopvang testte zichzelf de afgelopen maanden preventief op het coronavirus. 22 procent deed dit twee keer per week en 26 procent minder vaak dan twee keer per week. Er werden afgelopen mei gratis tests uitgedeeld, zodat kinderopvangprofessionals zich twee keer per week preventief konden testen.
Video: Dit zijn de genomineerden voor Pp’er en Pedagogisch coach van het Jaar 2021!
Eindelijk is het dan zo ver. De genomineerden voor de verkiezing Pedagogisch Professional én Pedagogisch Beleidsmedewerker/Coach van het Jaar 2021 zijn bekend. Benieuwd naar wie dit zijn? Bekijk de video.
Poll: Heb jij de preventieve zelftesten gebruikt?
Medewerkers in de kinderopvang en gastouders konden zichzelf (vrijwillig) twee keer per week preventief testen op het coronavirus, tot de zomer van 2021. Daarvoor zijn zelftests uitgedeeld. Maar in hoeverre werden deze gebruikt? Vul onze poll in.
Nieuw cao-akkoord: 3 procent loonsverhoging en politiek aan zet bij aanpak werkdruk
Vakbond CNV en werkgeversorganisaties BK en BMK hebben een cao-akkoord gesloten voor de kinderopvang met 3 procent structurele loonsverhoging en 0,5 procent eenmalig. In het akkoord staat tevens de dringende oproep om snel te werken aan betere regels voor de kinderopvang die de werkdruk voor medewerkers aanmerkelijk moet verminderen.
Staking: ‘We laten eindelijk onze stem horen’
‘Kinderen zijn de toekomst en als we ze een goede toekomst willen geven, moeten we goede kinderopvang bieden. En dat gaat met de huidige werkdruk niet.’ Dit is waarom pedagogisch medewerker Maaike donderdag 1 juli gaat staken. Zij wil daarmee niet zozeer een gebaar maken naar haar eigen werkgever, maar naar de politiek.
Landelijke actiedag kinderopvang: dit is het programma
Naar verwachting zullen zo’n 100 kinderopvangmedewerkers actievoeren tegen de hoge werkdruk in de sector op vrijdag 18 juni in Nieuwegein. De actiedag is een voorloper van de stakingen, die vanaf woensdag 23 juni in estafettevorm plaatsvinden. Bekijk het programma.
FNV stelt cao-ultimatum: ‘Mogelijk stakingen in de kinderopvang’
Medewerkers in de kinderopvang die lid zijn van de FNV hebben massaal tégen het cao-eindbod van de werkgevers gestemd. FNV heeft de werkgevers een ultimatum gegeven: wanneer werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK voor maandag 14 juni niet akkoord gaan met de cao-eisen van werknemers kan dit leiden tot stakingen.
‘Werken is het nieuwe leren’
Herkent u dit? Een enthousiaste medewerker volgt extern een cursus en vervolgens lukt het nauwelijks om het geleerde toe te passen in de dagelijkse praktijk. 'Logisch', aldus Raymond Clement, bestuurder bij MIK & PIW Groep uit Zuid Limburg. 'Onderweg naar huis is de medewerker al driekwart van de opgedane kennis vergeten. Investeren in traditionele cursussen en trainingen is dus weinig zinvol. Leren van en met elkaar op de werkplek is veel effectiever. Dat is de toekomst van leren én de basis voor een wendbare en vitale organisatie!'
