pedagogisch medewerkers
CNV onderzoekt werkcultuur in de kinderopvang
Voelen kinderopvangmedewerkers zich voldoende veilig om leidinggevenden aan te spreken wanneer er iets misgaat? Voelen zij de ruimte zich als professional te ontwikkelen en te uiten? Deze en meer vragen staan in de enquête van CNV over de werkcultuur in de sector.
De zomer van locatiemanager Linda: ‘Hoe viezer en natter, hoe beter’
Zomer. Wat zijn jouw plannen? In deze rubriek laten we jou aan het woord. Linda van Gijzen-Heus (40) is locatiemanager bij Stichting Kinderopvang Nissewaard. Het leukste? ‘Iets met water natuurlijk. Ik doe daar graag aan mee.’
‘Kinderen tot 10 jaar hebben nog geen taal om te vertellen hoe ze zich voelen’
65 procent van de kinderen van wie de ouder een bipolaire stoornis heeft, krijgt zelf ook last van een stemmingsstoornis. Dat blijkt uit een langlopend onderzoek. Hoe zie jij als pm’er op de groep dat kinderen een psychisch probleem ontwikkelen? En hoe communiceer je daarover met het kind en de ouders?
De zomer van pm’er Thomas: ‘Lange werkdagen en BLOS-feesten voor de kinderen’
Wat zijn jouw plannen deze zomer? Thomas Hogendoorn (29) trapt deze nieuwe zomerrubriek af. Als pedagogisch medewerker werkt hij op een kinderdagverblijf en bso van BLOS kinderopvang in Utrecht. 'De zomervakantie betekent langere werkdagen, maar ook veel leuke dingen doen.'
Bij mij op de groep
Wat houdt pm'ers zoal bezig en hoe ziet hun team eruit? Op haar vijfenveertigste switchte Miranda Vording van de zorg naar de kinderopvang. Sinds twee jaar werkt ze op de babygroep van Kinderwereld in het Drentse Dalen. ‘Als ik begin twintig was geweest, zou ik een hbo-opleiding voor babyconsulent gaan volgen.'
Stijging cao-lonen leidt tot bezuinigingen voor pedagogisch medewerkers in Den Haag
Opvangorganisatie JongLeren – die voorschoolse educatie biedt aan zo’n 1.800 peuters in Den Haag – moet de financiële uitgaven beperken om de nieuwe cao-loonstijging van de medewerkers te betalen. Zij heeft daarom besloten de taakuren van alle pedagogisch medewerkers te verminderen.
Opleiding én taallessen voor nieuwe collega’s bij Op Stoom
Enorme personeelstekorten in de kinderopvang, terwijl er genoeg mensen die onlangs in Nederland zijn komen wonen, staan te popelen om aan de slag te gaan in de branche. Kinderopvang Op Stoom kan het niet rijmen met elkaar. De oplossing? De organisatie biedt deze mensen een opleiding én taalcursus, om te voldoen aan de 3F-taaleis.
Nieuwe aanpak voor erkenning buitenlandse diploma’s in kinderopvang
Er zijn nieuwe regels om te bepalen of een buitenlands diploma geschikt is voor werken in de Nederlandse kinderopvang. In plaats van te kijken naar de kwalificaties uit het land waar het diploma is behaald, vergelijkt DUO nu buitenlandse opleidingen met Nederlandse opleidingen.
Personeelstekort daalt in de kinderopvang: kleinere organisaties zijn goed op weg
Het tekort aan pedagogisch medewerkers neemt af. Dat blijkt uit een halfjaarlijkse quickscan. Kleine en middelgrote organisaties zijn goed op weg om nieuwe medewerkers aan te trekken en eigen personeel te houden. Waardering voor je medewerkers is het kernwoord.
Weerstand bij medewerkers: hoe motiveer je hen?
Een team dat graag een extra stapje zet. Sommige leidinggevenden kunnen hier alleen maar van dromen, want steeds meer managers ervaren juist het tegenovergestelde. Wat doe je als je minder motivatie of veel weerstand ervaart bij medewerkers?
