personeel
Ambitieus? Goed nieuws: ontvang 1000 euro STAP-subsidie
Goed nieuws voor medewerkers die willen doorgroeien, een zijstap willen maken, zich willen specialiseren of hun talenten (nog) beter willen benutten. Vanaf 1 maart gaat de STAP-subsidieregeling van start. Medewerkers kunnen hiermee tot 1000 euro in zichzelf investeren!
Vereniging van EVC-aanbieders benoemt bestuur
De Vereniging van EVC-aanbieders heeft het bestuur benoemd. De vereniging is opgericht als krachtige gesprekspartner voor overheid, brancheorganisaties en andere partijen.
Gezocht: man in de kinderopvang
Rick Ploemen en Yoran Blom strijden voor meer mannen in de kinderopvang, maar dat is nog een lastige opgave. ‘Toen ik voor mijn werk een mobiele telefoon nodig had, kreeg ik een roze iPhone.’
Blog Jolanda Knorren – Van ‘een nieuwe collega’ naar ‘one of the guys’
De inwerkperiode van een nieuwe collega is heel belangrijk. Hoe laat je die nieuwe collega zich welkom voelen? En hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega zich een 'insider' gaat voelen?
Kober kinderopvang gaat werk pm’ers verlichten: op zoek naar tachtig groepshulpen
Het werk in de kinderopvang vraagt veel van pedagogisch medewerkers. Om de werkdruk op de ruim 200 locaties van Kober te verlagen, gaat de opvangorganisatie met groepshulpen werken.
Blog Ilse Raasing – Nu gaat het pas écht los!
In één week zeven medewerkers in quarantaine door de uitbraak van Omicron. Daarvan waren er drie zelf positief bevonden en de andere vier moesten in quarantaine doordat een huisgenoot positief was. Ze hadden hooguit een beetje keelpijn, maar niet noemenswaardig.
Voor houders: plan van aanpak werkdruk en personeelstekort
Hoe kun je als houder op een verantwoorde wijze handelen in afwijkende situaties als gevolg van personeelskrapte? En hoe communiceer je daarover met ouders, medewerkers en het toezicht? Bekijk de handreiking en het format van de branchepartijen voor een plan van aanpak werkdruk en personeelstekort.
Onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms worden pogingen gedaan om personeel weg te kapen bij andere kinderopvangorganisaties. Dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? Ethiek-docent Erica Westerveld en de brancheorganisaties reageren.
Blog Jolanda Knorren – Laten we elkaar wat gunnen!
Ik vraag me de laatste weken steeds vaker af wie er überhaupt nog wil werken in de zorg? Of als badmeester, politieagent, juf, meester of docent, ambtenaar of lokale bestuurder? Als treinreisleider, in de horeca of in de techniek? Als hovenier of klusser? En ik vergeet ongetwijfeld een aantal sectoren die net als de kinderopvang en welzijn te kampen hebben met serieuze personeelstekorten.
Blog Myrte van Gurp – Pedagogisch paspoort
Dat er iets moet gebeuren in de kinderopvang is duidelijk. Dat willen wij ook. De kinderopvang is geen klein kind meer, maar een volwassen geworden branche. We weten wat goed is voor kinderen, hoe het soms wat beter kan, en vooral hoe goed het is voor kinderen om al vroeg van kinderopvang te genieten.
