personeel
Medewerkers binden door de ‘medewerkersreis’
De ‘medewerkersreis’ is een methode voor organisaties om medewerkers aan zich te binden. Het sollicitatiegesprek, ingewerkt worden, de relatie met je leidinggevende en het afscheid: het zijn allemaal momenten waarop de relatie tussen werkgever en werknemer kan worden versterkt.
Blog Jolanda Knorren – Meer verbinding, meer kansengelijkheid!
Mijn onderwerp voor deze blog blijft me bezighouden. Meer kansengelijkheid voor kinderen; dat wil toch iedereen? Ik wel in ieder geval. En ik zou iedereen willen uitdagen, of liever uitnodigen, om er dan ook concreet werk van te maken. Laten we niet blijven hangen in adviezen, ambities en praatpapieren, maar daadwerkelijk iets doen!
Onderzoek: ‘Personeelstekort maakt uitvoering SER-advies lastig’
Zonder voldoende personeel in de kinderopvang is het plan van de Sociaal Economische Raad (SER) om kinderopvang twee dagen per week toegankelijk te maken voor álle kinderen lastig te realiseren, stelt ABN Amro naar aanleiding van haar onderzoek naar de arbeidsmarktkrapte.
Serie ‘Die goeie ouwe tijd?’
Dit is het vijfde deel van de serie waarin we een blik op de geschiedenis van de kinderopvang werpen aan de hand van oude prenten en foto's. In de vorige aflevering zagen we dat er begin 1900 meer aandacht kwam voor pedagogiek. In dit deel staat het personeel centraal.
Wat mag wel en wat niet: vragen en antwoorden over arbeidsrecht
Hoe ga je als kinderopvangorganisatie op een goede manier om met je medewerkers? De BMK zette de vragen en antwoorden op enkele veel gestelde vragen op een rij. Zo mag een werknemer niet thuisblijven uit angst voor besmetting.
Opleidingsbeleid brengt nieuw personeel
De Hilversumse kinderopvangorganisatie BINK werkt al jarenlang aan een goede instroom van personeel door de stagebegeleiding heel gedegen aan te pakken. Het voordeel: een gestage aanwas van nieuwe pm'ers die al zijn opgeleid in het BINK-DNA. En 'hun' praktijkopleider Irma van der Pas werd Nederlands beste praktijkopleider in de sector Zorg, welzijn en sport.
Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er per 2020?
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet verandert een aantal regels in het arbeidsrecht, bijvoorbeeld die rond de oproepovereenkomst en ontslag. Hoe kan de kinderopvangondernemer zich hier nu vast op voorbereiden?
Bso’s sluiten deuren: ‘Personeel is op in de Randstad’
Buitenschoolse opvanglocaties sluiten, omdat er een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Dat heeft Kinderopvang Op Stoom moeten besluiten. In januari en juli 2020 sluit de organisatie in totaal vier locaties in Haarlem en Nieuw-Vennep. ‘We vissen met elkaar in dezelfde kleine vijver.’
‘Geen werkdruk als manager zich aan de regels houdt’
Een brandbrief van een pedagogisch medewerker over de hoge werkdruk in de kinderopvang, maakte veel los. Een manager stuurde ons in reactie daarop een brief, met daarin een ander geluid. ‘Werken in de kinderopvang is prima te doen, als iedereen zich maar aan de regels houdt en dat is vaak waar het aan mankeert.’
Tadaah! Freelance pm’ers helpen organisaties uit de brand
Elke kinderopvangorganisatie zal het herkennen: een pedagogisch medewerker meldt zich in de ochtend ziek en de stress slaat toe om op tijd vervangend personeel te vinden. De oprichters van Tadaah werken zelf in de sector en bedachten een oplossing: een online dienstenplatform, waar freelance pm’ers diensten oppakken. Als het moet dezelfde dag nog.
