personeel
Tekort aan goede pedagogisch medewerkers nu overal voelbaar
Er is een tekort aan goede pedagogisch medewerkers. We vroegen grote de kinderopvangaanbieders KindeRdam en 2Samen of ze in de problemen komen en wat zij doen om huidig personeel binnenboord te houden.
‘Invulling toezicht vaste gezichten criterium onwerkbaar’
Als het aan de toezichthouders ligt zijn kinderopvangorganisaties in overtreding als zij vanwege overmacht niet aan het vaste gezichtencriterium kunnen voldoen. Dat is totaal onwerkbaar, zegt Brancheorganisatie Kinderopvang.
Kleine organisaties voelen zich extra gedupeerd door IKK
Het water staat kleine kinderopvangondernemers aan de lippen. Oorzaak: de IKK-maatregelen die voor een deel van de kleine ondernemer praktisch onuitvoerbaar zijn.
2017: Meer vacatures, personeel en werkdruk
Een derde van de kinderopvangorganisaties verwacht het komende jaar een tekort aan personeel. Daarnaast kampt ruim een kwart van de organisaties nu al met moeilijk vervulbare vacatures. Dit blijkt uit een werkgeversenquête.
Blog Jolanda Rikers – Eind goed al goed
Tegen het einde van het jaar vinden eindejaarsbijeenkomsten plaats. Voor elke stichting wordt dat natuurlijk apart gevierd. Zo had ik gisteravond de bijeenkomst van het Peuterwerk in Landgraaf.
Actieplan voor personeelstekort Amsterdamse kinderopvang
Omdat de nood aan goed personeel in de Amsterdamse kinderopvang zo hoog is, heeft de kinderopvangbranche samen met de gemeente, de ROC’s en de Hogeschool van Amsterdam een actieplan opgezet.
Subsidiegeld om personeelstekort kinderopvang te voorkomen
Kinderopvangorganisaties kunnen een beroep doen op nieuwe subsidiegelden van het ministerie van Volksgezondheid. Dit geld is bedoeld om te verwachten personeelstekorten in de zorg- en welzijnssector aan te pakken.
Leeftijdsdiscriminatie?
Volgens het College voor de Rechten van de Mens discrimineerde Hays B.V. een 48-jarige werknemer door te werven voor de functie van jurist met 3 tot 6 jaar werkervaring. Wat betekent dit voor de kinderopvang?
Werknemers het gelukkigst bij goed presterende organisatie
Werknemers willen graag werken bij een organisatie die goed presteert. Toch is het merendeel van de werknemers niet gelukkig met de organisatie waar zij voor werken. Dit blijkt uit een onderzoek onder 624 Nederlandse bestuurders, managers en medewerkers.
‘Stop de flexverslaving in de kinderopvang’
Is er een ondergrens bereikt als het gaat om de flexibele inzet van pedagogisch medewerkers? Ja zegt FNV die werkgevers in de kinderopvang beticht van een flexverslaving.
