Kinderopvangorganisatie KDV De Tuimelaar uit Eindhoven gaat haar stafdiensten uitbesteden aan Spring Kinderopvang. De kleine kinderopvangorganisatie, bestaande uit zes groepen, wil koste wat kost de eigen identiteit behouden, maar moet besparen om te blijven bestaan. Spring Kinderopvang biedt de helpende hand.

Vorige week ben ik met nog 13 andere directeuren op studiereis geweest met als thema Customer Excellence. Graag wil ik jullie deelgenoot maken van mijn ervaringen de eerste en de laatste dag. Daarnaast wil ik jullie vooral oproepen om de volgende keer mee te gaan.

Werken bij een christelijk kinderdagverblijf en niet lid zijn van de kerk. Voor kinderdagverblijf De Kleine Reus in Zwolle reden genoeg om het contract van een pedagogisch medewerker niet te verlengen. De vrouw voelt zich gediscrimineerd en stapte naar het College voor de Rechten van de Mens. Maar het College geeft het kinderdagverblijf gelijk.

Techniek&ik, het programma waarmee techniekeducatie voor kinderen wordt gestimuleerd, gaat in de brainport-regio Eindhoven een nieuwe fase in. Grote bedrijven, zoals Philips en ASML, sluiten bij het initiatief aan. Daarmee kunnen kinderen straks zien dat techniek niet iets op papier is, maar dat het deel uitmaakt van de wereld om hun heen.

'Medezeggenschap en participatie vind ik heel belangrijk, maar dan wel in een moderne, integrale werkvorm. Met inspraak die van begin tot eind in het proces verweven is. Iedereen praat mee, op alle niveaus.' Dit zegt Monique Wösten, bestuurder van Het Buitenschoolse Net in Oss. Zij vond een alternatief voor de ondernemingsraad: de sociocratische medezeggenschap. Het bevalt haar en de 72 medewerkers van de kinderopvangorganisatie uitstekend.

Gastouderbureaus merken een steeds grotere aanwas van pedagogisch medewerkers die na een ontslag als gastouder aan de slag willen gaan. In het Nederlands Dagblad komen eigenaren van gastouderbureaus aan het woord. Zij vinden het een prima ontwikkeling. 'Dankzij hun ervaring weten zij veel ouders aan zich te binden.'

Een nieuw jaar brengt altijd veranderingen met zich mee. Veel wetswijzigingen zijn op 1 januari ingegaan of gelden per 1 juli 2015. We zetten op een rij welke wetswijzigingen voor jullie relevant zijn.

De prognose voor de werkgelegenheid in de kinderopvangsector van het FCB biedt weinig hoop. Niet alleen zijn er veel meer mensen in 2014 hun baan in de sector kwijtgeraakt dan geraamd, het aantal banen zal de komende twee jaar nog verder afnemen. Pas in 2016 wordt de bodem bereikt, schat sectorfonds FCB.

Met het nieuwe jaar verandert er ook het één en ander in verlofregelingen. Zo wordt per 1 januari 2015 het bevallings-/ouderschapsverlof uitgebreid. De regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof worden per 1 juli 2015 verruimd. Dit meldt P&OActueel op haar website.