De locaties van het failliete Speelwerk zijn bijna allemaal overgenomen door een andere kandidaat. Doomijn kinderopvang neemt de meeste locaties over (60). Ongeveer 290 medewerkers kregen een aanbieding van Doomijn. Zeven verschillende partijen hebben de afgelopen week nog eens vijftien locaties overgenomen.

Terwijl in Nederland locaties worden gesloten, staan ze in Duitsland te springen om pedagogisch opgeleid personeel. Het is voor een aantal Nederlandse pm'ers een reden geweest om te gaan solliciteren in Duitsland. FCB opent, voor iedereen die hier meer over wil weten, het online Werken-in-Duitsland-loket.

Het blijft onrustig in de kinderopvang en nog altijd worden er (pedagogisch) medewerkers ontslagen en locaties gesloten. Mede daarom is het langer mogelijk om 50 procent korting te krijgen op producten uit de Loopbaanwinkel van FCB. Aanvragen voor de korting kunnen tot 1 maart 2014 worden ingediend.

Een grote groep pedagogisch medewerkers ontslaan vanwege een reorganisatie kan niet zonder de oudercommissie daarvan op de hoogte te stellen. Hiervoor waarschuwt Eline Bouma, advocaat bij Lexence in tijdschrift Management Kinderopvang. Zij dook een uitspraak op uit 2008. Toen werd een kinderopvangorganisatie uit Rotterdam terecht aangeklaagd door de oudercommissie.

Werkgevers in de kinderopvang zijn verplicht om een veilige werkomgeving voor hun medewerkers te scheppen. Helaas komt pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en diefstal ook wel eens op de werkvloer van de kinderopvang voor. Expertisecentrum JSO heeft het adviespunt VertrouwenspersonenNederland uitgebreid. Alle maatschappelijke organisaties in Nederland kunnen nu terecht bij één van de vertrouwenspersonen.

Verschillende kinderopvangorganisaties zijn, onder de leiding van KIK en KINDwijzer, bezig met het ontwikkelen van een toekomstvisie voor de kinderopvang. Vijftien vertegenwoordigers vanuit de kinderopvang gaan plaatsnemen in een Koplopersgroep Kinderopvang. Het is de bedoeling dat zij, in nauw overleg met gemeenten en het onderwijs, de visie de komende negen maanden verder vorm gaan geven.

Speelwerk Groep, een toonaangevende aanbieder van kinderopvang in Noord-Nederland, is failliet. Een belangrijk deel van de activiteiten en medewerkers worden overgenomen door Doomijn, onderdeel van Stichting Travers. Voor de locaties die niet door Doomijn worden overgenomen, wordt naar een doorstart gestreefd met lokale aanbieders van kinderopvang.

Stel dat de medewerker die wordt ontslagen, bekend is. Op welke manier wordt een medewerker vervolgens ontslagen? Drie vormen van ontslag zijn gangbaar. Quirina Henselijn van Hens & Prins advocaten, zette ze in Management Kinderopvang op een rij:

Als je om wat voor reden dan ook afscheid moet nemen van medewerkers, heb je niet zelf voor het kiezen wie eruit moet en wie mag blijven. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband komen als eerste in aanmerking voor ontslag. Daarna volgen medewerkers met een vast dienstverband. Vervolgens is het afspiegelingsbeginsel bepalend voor de ontslagvolgorde. Wat is dat?

Medewerkers in de kinderopvang maken zich zorgen over de kwaliteit op de groepen. Door bezuinigingen komt er meer werk op hun bordje, terwijl ze daar niet meer uren voor krijgen. Vakbond Abvakabo FNV ondervroeg ruim 2200 medewerkers en 76 procent zegt dat de kwaliteit in de kinderopvang onder druk staat. In consumentenprogramma KASSA uitten drie medewerkers anoniem hun zorgen.