personeel
Humankind mikt op zij-instroom: ‘De winst zit in de life balance’
Als je al jaar en dag werkt, in het bedrijfsleven bijvoorbeeld, moet je wel héél erg fan zijn van de kinderopvang om er als zij-instromer met een startsalaris te beginnen. Of niet?
Combinatiebanen voor medewerkers creëren? Doe mee aan het actieonderzoek!
Het personeelstekort in de kinderopvang is groot, maar tegelijkertijd blijkt uit onderzoek van Kinderopvang werkt! dat pedagogisch medewerkers zo’n 4 tot 7 uur per week meer willen werken. Het aanbieden van combinatiebanen kan een uitkomst zijn, om deze medewerkers niet te verliezen. Hierbij combineren medewerkers een baan in kinderopvang met een andere baan, bijvoorbeeld in onderwijs, muziek of sport.
Verdiensten in de kinderopvang: ‘Organisaties lopen met van alles te koop’
Wat kan je als pedagogisch medewerker in de kinderopvang vragen van je werkgever? Door de grote personeelstekorten in de sector, vliegen de bonussen en lokkertjes je om de oren. Het kan daardoor aantrekkelijk lijken om van werkgever te veranderen. Soms is het dat ook, maar vergis je niet in de welbekende addertjes onder het gras.
Een divers en inclusief personeelsbeleid: waarom en hoe bereik je dat?
Misschien heb je er nooit zo bij stilgestaan, maar hoe inclusief en divers is het personeelsbeleid binnen jouw kinderopvangorganisatie? Denk je dat het beter kan? Kinderopvang werkt! heeft een mooi en uitgebreid e-book over dit thema online geplaatst bomvol informatie, interviews en tips & tricks.
Kritiek op zzp’ers in de kinderopvang: ‘Vragen wat ik verdien vind ik een no-go’
Zzp’ers in de kinderopvang krijgen meer dan eens flinke kritiek te verduren. Zo zouden zij ‘bakken met geld’ binnenharken, weinig kwaliteit bieden en verantwoordelijk zijn voor minder vaste gezichten op de groep. Volgens FNV wil een groot deel van de zzp’ers (weer) in loondienst. Is dat zo? En hoe gaan zzp’ers om met de kritiek?
Personeelstekort in de kinderopvang: hoe vind je geschikte kandidaten?
Het personeelstekort in de kinderopvang was al hoog en stijgt alleen maar verder. Voor werkgevers is het niet alleen moeilijk nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om medewerkers te behouden. Het is een van de redenen dat KinderopvangTotaal een vacaturebank is gestart. Maar alleen vacatures plaatsen is niet voldoende om de juiste kandidaat te vinden, legt hoofdredacteur Sophie van Hogendorp uit.
Amsterdam start ambitieuze wervingscampagne voor medewerkers kinderopvang
Vanuit nood worden soms vindingrijke ideeën geboren. Zo ook in de gemeente Amsterdam. 52 kinderopvangorganisaties, lokale branchepartijen en de gemeente slaan de handen ineen om nieuwe collega’s in de kinderopvang te werven. En dat is hard nodig: de gemeente Amsterdam telt maar liefst 1.000 openstaande vacatures in de kinderopvang.
Weekendjes weg, bonussen en auto van de zaak om nieuwe medewerkers te werven
Weekendjes weg, honderden euro’s aan bonussen, sportabonnementen of een auto van de zaak: alles wordt uit de kast gehaald om nieuwe medewerkers te werven in de kinderopvang. Of dit een duurzame oplossing is voor het personeelstekort? Daar zijn de meningen over verdeeld. ‘Als je mensen weghaalt bij een andere opvang, verschuif je het probleem.’
Nieuwe jongerencampagne: ga voor de leukste bijbaan in de kinderopvang!
Wist jij dat derde- en vierdejaars hbo-studenten van een sociale opleiding in de kinderopvang mogen werken? Kinderopvang werkt! wil deze studenten enthousiast maken voor een bijbaan in de opvangbranche en start daarom een nieuwe campagne die volledig om deze doelgroep draait.
Kijk uit voor oplichters!
Een kinderopvangdirecteur uit Noord-Holland wil andere organisaties waarschuwen voor een vrouw die de boel oplicht. Deze meldt zich op dag 1 ziek en laat dan niets meer horen.
