personeel
Personeelstekort in de kinderopvang: hoe vind je geschikte kandidaten?
Het personeelstekort in de kinderopvang was al hoog en stijgt alleen maar verder. Voor werkgevers is het niet alleen moeilijk nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om medewerkers te behouden. Het is een van de redenen dat KinderopvangTotaal een vacaturebank is gestart. Maar alleen vacatures plaatsen is niet voldoende om de juiste kandidaat te vinden, legt hoofdredacteur Sophie van Hogendorp uit.
Amsterdam start ambitieuze wervingscampagne voor medewerkers kinderopvang
Vanuit nood worden soms vindingrijke ideeën geboren. Zo ook in de gemeente Amsterdam. 52 kinderopvangorganisaties, lokale branchepartijen en de gemeente slaan de handen ineen om nieuwe collega’s in de kinderopvang te werven. En dat is hard nodig: de gemeente Amsterdam telt maar liefst 1.000 openstaande vacatures in de kinderopvang.
Weekendjes weg, bonussen en auto van de zaak om nieuwe medewerkers te werven
Weekendjes weg, honderden euro’s aan bonussen, sportabonnementen of een auto van de zaak: alles wordt uit de kast gehaald om nieuwe medewerkers te werven in de kinderopvang. Of dit een duurzame oplossing is voor het personeelstekort? Daar zijn de meningen over verdeeld. ‘Als je mensen weghaalt bij een andere opvang, verschuif je het probleem.’
Nieuwe jongerencampagne: ga voor de leukste bijbaan in de kinderopvang!
Wist jij dat derde- en vierdejaars hbo-studenten van een sociale opleiding in de kinderopvang mogen werken? Kinderopvang werkt! wil deze studenten enthousiast maken voor een bijbaan in de opvangbranche en start daarom een nieuwe campagne die volledig om deze doelgroep draait.
Kijk uit voor oplichters!
Een kinderopvangdirecteur uit Noord-Holland wil andere organisaties waarschuwen voor een vrouw die de boel oplicht. Deze meldt zich op dag 1 ziek en laat dan niets meer horen.
Onderzoek Kinderopvang werkt!: wat zorgt voor werkplezier?
Iedereen wil natuurlijk plezier in zijn of haar werk hebben en werkgevers willen niets liever dan jou dat plezier geven. Maar waar zit ‘m dat in? Kinderopvang werkt! deed onderzoek naar factoren voor werkplezier onder medewerkers in de kinderopvang.
Blog Ilse Raasing – Het gras is groener
Je gaat het bijna geloven. Het gras is groener bij de buren. En zeker wanneer de buren je ook nog eens een gouden berg beloven. Groen en goud, dat biedt perspectief.
Aan de slag als zzp’er in de kinderopvang: waar moet je op letten?
Steeds meer kinderopvangorganisaties krijgen ermee te maken: medewerkers verruilen hun (vaste) contract in de kinderopvang voor het zelfstandig ondernemerschap. Enerzijds is de sector blij met deze flexibele zzp’ers, anderzijds is er nog veel onduidelijk over de risico’s voor werkgevers en zzp’ers. Wat zijn de regels voor zelfstandig ondernemers en hun opdrachtgevers?
Cao-partijen pleiten bij minister voor hoger salaris pedagogisch professionals
Bij de start van de cao-onderhandelingen roepen cao-partijen BK, BMK, FNV en CNV in een brief aan minister Van Gennip (SZW) op om het maximale fiscale uurtarief voor kinderopvang éxtra te verhogen, wat één op één wordt doorberekend in de salarisverhoging voor pedagogisch professionals.
Pedagogisch medewerkers Kids First verrast met reischeque t.w.v. € 1500
Gisteren, tijdens de dag van de pedagogisch professional, werd het voor drie pedagogisch medewerkers van Kids First, een kinderopvangorganisatie in Noord Nederland, een dag om nooit te vergeten. Zij zijn verrast met een reischeque ter waarde van maar liefst € 1500! De overige medewerkers van Kids First zijn natuurlijk ook in het zonnetje gezet.
