personeelstekort
Toegankelijke kinderopvang dé oplossing voor tekorten in andere sectoren?
Onlangs publiceerde de SER haar advies om de arbeidstekorten in de maatschappelijke sectoren op te lossen. Een mogelijke oplossing dat we met z’n allen (iets) meer uren gaan werken. Een belangrijke voorwaarde hiervoor: toegankelijke kinderopvang. Maar het grootste probleem? Júist de kinderopvangsector kampt met grote personeelstekorten. Hoe is dit op te lossen?
Column – Wees zuinig op je nieuwkomers!
Leidinggevenden in de kinderopvang bevinden zich in een lastige spagaat: enerzijds is er een grote vraag naar kinderopvang, anderzijds zijn er personeelstekorten en ziekteverzuim. Ze willen ouders bedienen, maar moeten hen steeds vaker teleurstellen. Onlangs hoorde ik een manager roepen dat ouders de komende twee jaar niet bij haar organisatie hoefden aan te kloppen; geen plek. Bestaande klanten maken regelmatig mee dat de groep van hun kind die dag gesloten is.
Gezocht: baanbrekende denker buiten kinderopvang voor hackathon personeelstekort
Kinderopvang werkt! zoekt naar nieuwe manieren om mensen te vinden en te binden voor de kinderopvang. Daarom organiseren zij op 15 juni a.s. een hackathon met grensverleggende denkers om oplossingen voor dit vraagstuk te bedenken. Inmiddels hebben zich genoeg mensen aangemeld vanuit de kinderopvang, nu zijn ze nog op zoek naar kandidaten búiten de kinderopvang met een frisse blik.
Behoud je medewerkers: 5 manieren om uitstroom te beperken
Natuurlijk doe je er alles aan om nieuwe, goede medewerkers te vinden. Maar misschien nog wel belangrijker: wat doe je eraan om je medewerkers te behouden? Want zolang je je focus alleen legt op nieuwe medewerkers vinden, blijft het dweilen met de kraan open. Kinderopvang werkt! geeft 5 tips!
Deel zelf je verhaal met de actie ‘deel 1 moment voor 1 talent’ van Kinderopvang werkt!
Als medewerker in de kinderopvang merk je het vast dagelijks: het personeelstekort is enorm. Tijd dus om te laten zien hoe mooi en bijzonder werken in de kinderopvang is. Kinderopvang werkt! is begonnen aan het tweede deel van de actie ‘deel 1 moment voor 1 talent’, waarbij je zelf jouw verhaal kunt delen.
Man, kom werken in de kinderopvang!
Kids First COP groep wil meer mannen in de kinderopvang en is een grootschalige campagne gestart, helemaal gericht op mannen. Met stoere video’s, waarin eigen mannelijke medewerkers iets laten zien van hun werk in de kinderopvang, proberen ze de doelgroep aan te spreken.
Pm’er moet het land uit: kinderdagverblijf wil ‘zeer geliefde collega’ niet kwijt
Kinderdagverblijf De Liefste in Amsterdam kan het nog niet geloven: een zeer gewaardeerde collega wordt teruggestuurd naar Suriname, omdat haar verblijfsvergunning is ingetrokken. ‘Wij zullen alles doen om haar hier te houden. Ze moet gewoon blijven’, zegt het kinderdagverblijf in Hart van Nederland.
Hero houdt banenmarkt; ook niet-gediplomeerde kandidaten zijn welkom
In haar zoektocht naar voldoende personeel, houdt de Haarlemse kinderopvangorganisatie Hero kindercentra een banenmarkt en webinar om te laten zien hoe leuk werken in de kinderopvang is. Ook geïnteresseerden die (nog) geen diploma op zak hebben, zijn van harte welkom.
Nicole Krabbenborg van Kindergarden over de medewerkersreis: ‘We investeren in mensen’
In tijden van personeelskrapte is het niet alleen zaak om nieuwe medewerkers te vinden, maar misschien nog wel belangrijker om ze te behouden. Door de medewerkersreis optimaal in te richten versterk je de relatie met je personeel. Directeur van Kindergarden Nicole Krabbenborg weet hier alles van en zet zich samen met haar collega’s volop in om die reis bij Kindergarden zo mooi mogelijk te maken.
Bij kinderopvang Korein krijgen pm’ers direct een vast contract
In tijden van ernstig personeelstekort is creatief denken een must. Ook kinderopvangorganisatie Korein heeft ruim 100 vacatures openstaan en vroeg zichzelf af: wat kunnen wij bieden aan toekomstig pedagogisch professionals? Het antwoord: (onder meer) direct een vast contract.
