personeelstekort
Ouders zijn bezorgd: dalende vaccinatiegraad in de kinderopvang
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat twee keer per jaar een onderzoek uitvoeren naar de ervaringen van (toekomstige) ouders die gebruikmaken van kinderopvang. De resultaten van de analyse, uitgevoerd door Ipsos I&O, zijn ongeveer gelijk aan die van voorgaande jaren. Toch is er één opvallend nieuw onderwerp: het merendeel van de ouders maakt zich zorgen over de dalende vaccinatiegraad bij jonge kinderen.
Twee vaste dagen kinderopvang om personeelstekort te tackelen?
Iedereen met kinderen krijgt een vast aantal dagen in de kinderopvang. Dat verlicht de druk op de sector, waar een tekort aan personeel voor wachtlijsten zorgt. Dat is het idee van BOinK, de belangenvereniging van ouders in de kinderopvang. Een oplossing voor de wachtlijsten en voor de grote vraag naar pedagogisch medewerkers?
Anders-gekwalificeerde beroepskrachten op de bso
Bso's kunnen sinds 1 juli 2024 ook anders-gekwalificeerde beroepskrachten inzetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen. Dit betekent dat bijvoorbeeld professionele musici, sporters en andere experts met een specifiek talent of speciale expertise aan de slag kunnen in de kinderopvang. Esther Buitelaar van Bzzzonder ging meteen aan de slag met het werven van zulke ‘bijzondere' beroepskrachten.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich minder vaak ziekmelden?
Verzuim komt voor in verschillende soorten en maten. Ook in de kinderopvang kunnen pedagogisch professionals zich vaak voor korte- of lange tijd ziekmelden. Dit kan problemen opleveren, vooral in deze tijden van personeelstekort. Hoe kun je ervoor zorgen dat medewerkers minder vaak afwezig zijn?
Vacature op vrijdag: ‘We hopen op iemand die op een bewuste manier werkt’
Ah, vrijdag: het begin van het weekend! Hét moment om op zoek te gaan naar die droombaan. In deze nieuwe rubriek bespreken we de parels uit de KinderopvangTotaal vacaturebank. Dit keer een vacature voor een fulltime pedagogisch medewerker bij het kleinschalige Het Elfenbankje in hartje Amsterdam.
De opmars van de groepshulp
Door groepshulpen in te zetten in de kinderopvang help je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag én je doet meteen iets tegen de personeelskrapte en de werkdruk. En nog een voordeel: je krijgt subsidie voor de inzet van een groepshulp. Alleen maar winst dus, toch?
Van taalklas tot AI
Op Stoom, actief in Haarlem en omstreken, heeft net als andere kinderopvang- organisaties te kampen met een personeelstekort en een hoog ziekteverzuim. Linda Blankhorst, directeur van Op Stoom, vertelt hoe ze creatief en innovatief aan de slag zijn gegaan om mensen te werven en de werkdruk van het huidige personeel te verlagen. Dat doet ze onder meer met een taalklas voor mensen uit het buitenland zodat die aan de benodigde taaleis kunnen voldoen. Ook het gebruik van AI biedt kansen.
In het kort
Michel van Dam, directeur Woest Zuid en Gertjan de Jong, directeur Steijnborg richten samen het Rechtsbijstandfonds Stintum op. Met dit Rechtbijstandsfonds wil de sector de fabrikant steunen bij het ‘onbetrouwbaar en onrechtmatig' handelen van de overheid.
Kun jij zonder gedoe vakantie aanvragen?
In de kinderopvang heeft iedereen recht op minimaal twee aaneengeschakelde weken vakantie. Maar wat als er te weinig personeel is? Kun je dan eigenlijk wel weg, of moet de groep sluiten? En mag je zelf bepalen wanneer je op vakantie gaat? We vroegen drie pedagogisch professionals naar hun ervaringen. Hoe gaan zij hiermee om?
Arbeidsinspectie doet onderzoek naar schijnzelfstandigheid in kinderopvang
Het zijn flinke beschuldigingen aan het adres van zzp-platform Tadaah: vakbond FNV vermoedt dat zzp’ers die via Tadaah als pedagogisch professional worden ingezet, eigenlijk als onderbetaalde uitzendkracht aan het werk zijn. Op verzoek van de vakbond is de Arbeidsinspectie een onderzoek gestart.
