personeelstekort
‘Wij hebben altijd kandidaten voor een nieuwe werkplek’
Bij Enjoy! Kinderopvang in Amstelveen bestaat bijna de helft van het team uit zij-instromers met een EVC-traject. Hun intrinsieke motivatie is groot, aldus eigenaar Joy Ellen Bos. 'Ze zijn vaak zelfs dankbaar dat ze in deze sector mogen werken, in plaats van dat je telkens hoort: pfoe, wat is het zwaar.’
Wat kunnen 174 extra diploma’s bijdragen aan het personeelstekort?
Het personeelstekort in de kinderopvang is groot. Om hier iets aan te doen, is het aantal diploma's dat kwalificeert voor de dagopvang of de bso aanzienlijk verruimd. De BMK publiceerde een handig overzicht.
Column – Maatwerk voor elk kind
Thijs is tien jaar. Als hij na school bij ons binnen komt lopen hoor ik z'n - nu nog - wat hoge lachje boven de anderen uit. Terwijl ik nog wat fruit op tafel zet, heb ik m'n dagelijkse radar aan om al luisterend te peilen hoe de stemming onder de kinderen is. Thijs voelt zich goed en z'n vrolijkheid werkt aanstekelijk. Naarmate het drukker wordt in de groep weet ik dat dat zomaar ineens kan omslaan. Zonder nu meteen een label te plakken; laten we het er maar op houden dat Thijs niet tegen een overdaad aan prikkels kan. Maar welke prikkels en op welk moment maakt ook uit, dus helemaal voorspelbaar is het niet. En wie weet het best wanneer dit dreigt te ontstaan? The man himself.
‘Reistijd is een van de belangrijkste factoren bij het personeelstekort’
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt in een hoog tempo toe. Volgens Kamalika Patra van ABN Amro zijn maatregelen onvermijdelijk. ‘Als je ouders die in deeltijd werken zover kunt krijgen dat ze de dinsdag of de donderdag vervangen door de woensdag, dan ben je weer wat verder.’
‘Sluiting van onze locaties zal blijven voorkomen’
‘GO! Kinderopvang kan door personeelstekort geen continue opvang garanderen op alle opvanglocaties.’ Dat stond in een brief die de kinderopvangorganisatie met 50 locaties in Flevoland eind september naar de ouders stuurde. Concreet moest een locatie in Almere met vier groepen voor een dag de deuren sluiten.
De dag dat Ska Kinderopvang zes groepen moest sluiten
Het was een bericht dat zelfs door landelijke nieuwsmedia werd opgepikt. Op dinsdag 5 oktober moest Ska Kinderopvang, de grootste opvangorganisatie van Amersfoort, zes groepen sluiten vanwege personeelstekort. Het was een moeilijk besluit maar onvermijdelijk gezien het blijvende personeelstekort, ziekmeldingen en de onmogelijkheid om mensen van elders in zetten, vertelt Chantal Migchelbrink van Ska.
Blog Myrte van Gurp – Pedagogisch paspoort
Dat er iets moet gebeuren in de kinderopvang is duidelijk. Dat willen wij ook. De kinderopvang is geen klein kind meer, maar een volwassen geworden branche. We weten wat goed is voor kinderen, hoe het soms wat beter kan, en vooral hoe goed het is voor kinderen om al vroeg van kinderopvang te genieten.
Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.
71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft te weinig personeel
Het personeelstekort in de kinderopvang is verder gestegen. 71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft nu een tekort aan personeel. Dit is een toename van 15 procent sinds mei. In de bso is het tekort met 79 procent nog groter.
‘De kinderopvang komt momenteel zo’n 3000 werknemers te kort’
De personele problemen in de kinderopvang nemen steeds grotere vormen aan. Davina Koudijs en Hélène Arons van Kinderopvang werkt! denken na over oplossingen. ‘Dit is meer dan ooit een tijd voor goed werkgeverschap.’
