personeelstekort
EVC-branchecertificaat goedgekeurd door Nationaal Kenniscentrum EVC
De EVC-branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerkers is goedgekeurd door het Nationaal Kenniscentrum EVC. Op deze manier krijgen meer mensen de mogelijkheid om in de kinderopvang te werken, zonder opleidingsachtergrond tot pedagogisch medewerker.
Een eigen traject voor zij-instromers
Een eigen traject voor zij-instromers die graag in de kinderopvang willen werken. Dat biedt Junis Kinderopvang. Er is een interne verkorte opleiding ontwikkeld voor mensen met een verouderd diploma. Directeur Marie-Louise van Mourik en HR-adviseur Sylvia van Bergen vertellen erover.
Tekort aan personeel: sommige organisaties sluiten groepen definitief
Bij sommige kinderopvangorganisaties loopt het tekort aan personeel zo hoog op, dat zij het contract met ouders eenzijdig moeten verbreken. Eerder ging het om tijdelijk sluiten van groepen, maar nu worden groepen opgeheven. Een situatie die volgens branchepartijen vaker zal gaan voorkomen.
Waarom de rekeneis het personeelstekort vergroot
Docent Christine ten Kate maakt zich zorgen over de rekentoets die volgend jaar verplicht wordt ingevoerd voor mbo-studenten. ‘Ik hoor vaak: als ik een voldoende voor rekenen moet halen, dan ga ik het niet redden. En de uitstroom bij niveau 3 is nu al groot.’
Voor houders: plan van aanpak werkdruk en personeelstekort
Hoe kun je als houder op een verantwoorde wijze handelen in afwijkende situaties als gevolg van personeelskrapte? En hoe communiceer je daarover met ouders, medewerkers en het toezicht? Bekijk de handreiking en het format van de branchepartijen voor een plan van aanpak werkdruk en personeelstekort.
‘Kinderopvang voor álle kinderen betekent een verdubbeling van de ontwikkeltijd’
Ouders en maatschappelijke kinderopvangorganisaties reageren enthousiast op het plan in het regeerakkoord om kinderopvang (grotendeels) gratis te maken en de kinderopvangtoeslag af te schaffen, zeggen branchevereniging BMK en Stichting Voor Werkende Ouders. De partijen zien het liefst dat wérkende ouders daarnaast aanspraak kunnen maken op een derde, vierde of vijfde dag gratis kinderopvang.
Onderzoek: zo pakt de kinderopvang zelf het personeelstekort aan
Kinderopvangorganisaties zijn zeer actief met het zoeken naar oplossingen voor het personeelstekort. Zo probeert twee derde van de organisaties het tekort op te lossen door nieuwe en bestaande medewerkers grotere contracten aan te bieden en zijn combinatiebanen misschien wel de toekomst, blijkt uit onderzoek door Kinderopvang werkt!.
FNV kritisch over voorstellen Wiersma; ‘groepshulp moet terug’
De FNV is kritisch over de maatregelen van staatssecretaris Wiersma om de werkdruk en het personeelstekort in de kinderopvang te verlichten. De vakbond had liever maatregelen gezien waarin het belang van de pedagogisch medewerker voorop staat. Nu zijn de oplossingen vooral vanuit werkgeversperspectief ingestoken, aldus de FNV.
SZW zet concrete stappen om personeelstekort en werkdruk aan te pakken
Staatssecretaris Dennis Wiersma (SZW) komt met concrete stappen om op korte én lange termijn het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken. Zo wordt per 1 januari 2022 het maximaal aantal in te zetten medewerkers in opleiding verruimd en zal in het toezicht rekening worden gehouden met overmacht vanwege personeelstekort.
Wat zijn de juridische consequenties van sluiting door personeelstekort?
Wat als je noodgedwongen groepen moet sluiten vanwege het personeelstekort in combinatie met de coronacrisis? Wat zijn de financiële en juridische consequenties? Wanneer is er sprake van overmacht? Charlotte Koopman, huisadvocaat bij de BMK, geeft antwoord.
