personeelstekort
Banengroei in kinderopvang zet door
Het aantal banen in de kinderopvang in het eerste kwartaal van 2019 is gegroeid met maar liefst 11,2 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Flexwerk in de kinderopvang: past dat wel?
Wat betekent de opmars van het flexwerk voor de kinderen in de kinderopvang? Passen losse contracten wel bij de aard van het werk?
Column – Crisis of geen crisis
Het is in de kinderopvang weer een drukte van belang. We hebben de laatste crisis nu echt achter ons gelaten. Maar nu speelt er het personeelstekort; waarschijnlijk is dat in de kinderopvang net zo groot als in het onderwijs maar krijgt het lang niet zoveel aandacht. Want ja, zo wordt er geredeneerd, de kinderopvang is een markt en de ondernemers zijn zelf verantwoordelijk. Daar valt van alles op af te dingen maar daarover een andere keer.
‘Wervingscampagne? Leg nadruk op professionaliteit kinderopvang’
Servicebureau Kinderopvang bedacht de wervingscampagne ‘Kies voor kinderopvang’. De videocampagne is een succes: meer dan 225 mensen meldden zich voor een baan bij een kinderdagverblijf in Tilburg en in de regio Eindhoven. Wat is het geheim van het succes?
Van Ark: ‘Personeelstekort lastige uitdaging voor werkgevers’
Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) erkent dat het momenteel een lastige uitdaging is voor werkgevers in de kinderopvang om gekwalificeerd personeel te vinden, maar blijft de arbeidsmarktspanning als ‘gemiddeld’ duiden, naar cijfers van het UWV.
‘Personeelstekort en werkdruk groot probleem’
Het nijpende personeelstekort in de kinderopvang zorgt voor een stijgende werkdruk. Een zorgelijke situatie, volgens PPINK. ‘Druk op de pedagogisch medewerkers betekent druk op de kwaliteit’, zegt beleidsmedewerker Lonneke van Dijk. ‘Het is tijd dat alle partijen hun verantwoordelijkheid nemen, van kinderopvangorganisaties tot opleiders en overheid.’
‘Personeelswerving? Schaf het sollicitatiegesprek af’
Wie in deze tijden van personeelskrapte wil werven, moet flink zijn best doen. Denk goed na over je boodschap en verplaats je in de doelgroep die je wilt bereiken, zegt marketeer Daisy Kuipers. ‘Probeer je te onderscheiden. Ik zie nog te vaak standaardvacatureteksten. En schaf het sollicitatiegesprek af.’
Branchepartijen reageren met verbazing op brief Van Ark
Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en Brancheorganisatie Kinderopvang reageren met verbazing op de brief van staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) over personeelstekorten en wachttijden in de kinderopvang. ‘Wij hebben hele andere signalen aan SZW afgegeven.’
FNV pleit voor 5 procent loonsverhoging in kinderopvang
Het grootste deel (81 procent) van de kinderopvangmedewerkers geeft aan dat de werkdruk te hoog is. Daarom pleit de FNV voor het aanpakken van die hoge werkdruk en een salarisverhoging van 5 procent, om medewerkers in de kinderopvangbranche te behouden én nieuw personeel aan te trekken.
‘Zonder goede basis heeft een goede personeelswerving weinig zin’
In de strijd om de beste pedagogisch medewerkers wringen kinderopvangorganisaties zich in allerlei bochten om op te vallen. Speeddates, solliciteren via social media of Whatsapp; niks lijkt te gek. Marieke Effting van adviesbureau KEKZ vraagt zich wel eens af of organisaties nadenken over de langere termijn.
