personeelstekort
Van Ark: ‘Ik blijf graag in gesprek met de sector’
Staatssecretaris Tamara van Ark ‘ziet en snapt dat het voor veel ondernemers in de kinderopvang moeite kost om gekwalificeerd personeel te vinden’ en ‘zij blijft graag in gesprek met de sector’. Dat laat Van Ark, via haar woordvoerder, weten aan de redactie van Kinderopvangtotaal.
Alle zeilen bij om pm’ers naar Amsterdam te krijgen
Hoe maken we werken in de Amsterdamse kinderopvang aantrekkelijker? En hoe lossen we het groeiende personeelstekort op? Op deze vragen proberen partijen antwoord te vinden met een actieplan dat vooral praktisch moet zijn. ‘De nood is hoog.’
Amsterdam heeft eigen actieplan kinderopvang
Met een eigen actieplan wil de gemeente Amsterdam aan een oplossing werken voor het toenemende personeelstekort in de kinderopvang. De gemeente heeft, samen met de Amsterdamse kinderopvangbranche en opleidingen, nagedacht over oplossingen voor de korte én lange termijn.
‘Antwoorden staatssecretaris staan ver af van de praktijk’
Brancheorganisatie Kinderopvang heeft verbijsterd gereageerd op de antwoorden van staatssecretaris Tamara van Ark. Zij antwoordde op Kamervragen over de bkr-maatregel en het bijkomende personeelstekort. De antwoorden van de staatssecretaris staan ver af van de praktijk die onze leden ervaren.’
‘Nieuwe bkr voor baby’s verbetert de kwaliteit juist niet’
‘De invoering van de nieuwe babynorm leidt tot een daling van de kwaliteit, stabiliteit en capaciteit van de kinderopvang in Nederland.’ Dit schrijft Wilma Hendrix, bestuurder van KID kindercentra (Dongen) in een kritisch opiniestuk op de website van de Volkskrant.
‘Strijd om talent barst los in sector’
Als gevolg van de nieuwe beroepskracht-kindratio voor baby’s zullen in de kinderopvang ruim 2.500 éxtra mensen nodig zijn. Het nieuws leidt tot onrust: de sector kampt nu al met een personeelstekort. ABN AMRO spreekt van een ‘strijd om talent’.
Tweede Kamer kritisch over ‘halve stap’ naar basisvoorziening
Tijdens het Algemeen Overleg Kinderopvang in de Tweede Kamer werd er onder andere gesproken over de beroepskracht-kindratio voor baby’s, het personenregister, kinderopvang als basisvoorziening, personeelstekorten en de inzet van pedagogisch coaches.
Antroposofische kinderopvang start eigen beroepsopleiding
Antroposofische kinderopvangorganisaties starten samen met ROC Midden Nederland een eigen landelijke mbo-opleiding: de School voor Antroposofische Kinderopvang. Hiermee hopen ze een dreigend personeelstekort te voorkomen.
Oud-kinderopvangmedewerkers starten herintredingstraject
Tien oud-kinderopvangmedewerkers en uitkeringsgerechtigden ontvingen na een opleidingstraject van zeven maanden hun diploma kinderopvang. Zij volgden een speciaal bijscholingstraject van kinderopvangorganisatie Berend Botje en WerkSaam Westfriesland.
Verdubbeling vacatures kinderopvang: naar 400 per maand
Het was al bekend dat er een groot personeelstekort dreigt in de kinderopvangbranche. Er waren in 2017 dubbel zoveel vacatures als in 2016, maar werkgevers hebben moeite deze te vervullen. Kijk mee naar de factsheet van het UWV.
