personeelstekort
Onderzoekers en deskundigen zijn het eens: neem het Scandinavische model als voorbeeld
Het zou goed zijn als kinderopvang hier net als in Scandinavië een universeel recht wordt: toegankelijk en betaalbaar voor alle kinderen', zeggen economen en onderzoekers.
‘Investeer in het imago van de kinderopvang’
Het personeelstekort in de kinderopvang is een reden dat het aantal incidenten toeneemt, blijkt uit een peiling van KinderopvangTotaal. Goed personeel is van vitaal belang voor de veiligheid en het welzijn van de kinderen. Maar hoe kun je als werkgever potentiële kandidaten overtuigen om te kiezen voor een loopbaan in de kinderopvang? Ben Verhagen van Goals Arbeidsmarketing heeft een waardevol advies voor werkgevers: benadruk veel duidelijker hoe cruciaal de rol van mensen in de kinderopvang is.
Schaarste aan mannen in de kinderopvang: ‘Ouders moeten mannen meer gaan accepteren’
Het is geen nieuws: mannen in de kinderopvang zijn een schaars goed. Zo'n 94 procent van de kinderopvangmedewerkers is vrouw en 6 procent man. Toch wordt er nauwelijks actief ingezet op het vinden van mannelijke medewerkers. Ouders zouden niet staan te springen om meer mannelijke medewerkers. En dat is een gemiste kans, zeggen hoogleraar Ruben Fukkink, Gjalt Jellesma (BOinK) en Emmeline Bijlsma (BK) op NU.nl.
Een fulltime bso-contract? Bzzzonder biedt het aan
’s Ochtends met je voeten in de aarde of je handen in het sop, ’s middags op de groep staan in de buitenschoolse opvang. Kindercentrum Bzzzonder biedt fulltime contracten voor bso-medewerkers die meer uren willen werken. Wat je buiten de bso-uren qua werkzaamheden doet, bepaal je grotendeels zelf.
Versoepeling drie-uursregeling en vaste-gezichtencriterium: wat verandert er voor jou?
Onlangs schreven we al wat globaal de versoepelingen van de drie-uursregeling en het vaste-gezichtencriterium gaan inhouden. Nu heeft de Rijksoverheid bekendgemaakt wat deze versoepelingen concreet betekenen voor de dagelijkse praktijk. Wat verandert er voor jou als houder of medewerker in de kinderopvang en wat moet je geregeld hebben per 1 juli?
Hbo-studenten als pm’er in de kinderopvang: ‘Een waardevolle bijdrage’
Velen zijn er niet van op de hoogte, maar (een deel van de) hbo-studenten is bevoegd om te werken in de kinderopvang. Voor werkgevers zijn studenten interessant voor het invullen van gaten in de roosters. Voor studenten is een dergelijke bijbaan leuk omdat het goed verdient, ze zich flexibel kunnen laten inroosteren én ze werkervaring opdoen in het werkveld waar zij later terechtkomen. Win-win dus!
Opinie pedagogisch medewerker Daniëlle: ‘Zijn we nog kindgericht bezig?’
Vier jaar geleden koos Daniëlle ervoor een nieuw begin te maken bij een ander kinderdagverblijf in de veronderstelling dat alles beter zou worden. 'Dat is in zekere zin ook gebeurd. Ik kwam terecht in een groot, gezond, eerlijk en groeiend bedrijf. Een bedrijf dat investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Maar het maakte ook dat ik meer ben gaan zien. Of inzien.' In dit opiniestuk uit ze haar zorgen over de kinderopvangbranche.
Pointer Talk: ‘Werk en kinderopvang zijn niet op elkaar afgestemd’
Terwijl ouders worden gebeld dat groepen niet open kunnen en contracten eenzijdig worden opgezegd, zal de vraag naar opvang toenemen zodra die gratis wordt. Een infarct in de kinderopvang dreigt, denken de redacteuren van de onderzoeks-podcast Pointer Talk. Ze vragen zich daarom af: is het niet eens tijd om het hele systeem op de schop te gooien?
Hoe staat het ervoor met de versoepeling van de drie-uursregeling?
Onlangs publiceerden we een artikel naar aanleiding van de internetconsultatie versoepeling drie-uursregeling in de kinderopvang. Volgens een houder die ons tipte zou er met de versoepeling van de drie-uursregeling een urenregistratie met begin-, eind- en pauzetijden van de pm’ers op de groep bijgehouden moeten gaan worden, én presentielijsten van de kinderen met aankomst- en vertrektijden. Hoe staat het er nu voor met die aangekondigde versoepeling?
Uitspraak Commissie: heeft Kindergarden binnen de mogelijkheden van de cao gehandeld?
In tijden van personeelskrapte doen organisaties er alles aan om medewerkers binnen te halen en te behouden. De Commissie naleving cao Kinderopvang heeft in dat kader vorig jaar november twee meldingen ontvangen over Kindergarden. De organisatie zou aan de medewerkers een extra periodiek hebben toegekend en de mogelijkheid bieden om promotie te maken van schaal 6 naar schaal 7, zonder dat er sprake zou zijn van functieverzwaring.
