Peuteropvang
BK komt met ‘Een beter plan voor de kinderopvang’
Bijna-gratis kinderopvang in 2027. Er is al veel over geschreven en gezegd door diverse experts. Zo zouden alleen de hoge inkomens ervan profiteren, zorgt het niet voor meer kansengelijkheid en zou het niet zorgen voor meer arbeidsparticipatie onder moeders. Hoe het dan wel moet? De Brancheorganisatie Kinderopvang komt nu met ‘een beter plan voor de kinderopvang’ met drie voorwaarden: toegankelijkheid, betaalbaar en eenvoudig & betrouwbaar.
Oplossingsgericht werken: de kracht van een positieve benadering
Nog steeds ervaren medewerkers in de kinderopvang stress. Personeel staat onder hoge werkdruk en daar komt veel spanning bij kijken. Als pedagogisch coach wil je professionals daarom zo goed mogelijk begeleiden. In deze tijden van personeelstekort blijkt het moeilijk te zijn om mensen, die al op hun tandvlees lopen, te motiveren. Hoe zorg je ervoor dat ze op een positieve manier aan de slag gaan met jouw feedback en/of suggesties?
Blog Jeanette van Dijk – De charme van seizoenen
Het was even slikken toen de laatste trossen druiven van dit jaar geplukt waren. En niet alleen de druiven zijn op. De kasjes waarin we maandenlang groenteplanten kweekten zijn ook opgeruimd. Het gezellige hoekje doet nu een beetje kaal aan. ‘De zomer is nu echt voorbij’, leg ik de kinderen uit. Soms is het jammer wanneer een seizoen ten einde loopt, maar eigenlijk heeft ieder seizoen zijn eigen charme en levert dat ook steeds weer nieuwe inspiratie op voor activiteiten.
Let op: verduidelijking ureninzet pedagogisch beleidsmedewerker en coach
Als eigenaar of directeur van een kinderopvang ben je sinds 2019 verplicht een pedagogisch beleidsmedewerker en/of coach in te zetten. Afhankelijk van het aantal kinderen en medewerkers op jouw locatie(s), staat hier een aantal uren per jaar voor. GGD GHOR laat nu weten dat de inzet van de pedagogisch beleidsmedewerker het wérkelijk aantal uren betreft dat door een houder moet worden gerealiseerd om te voldoen aan de wettelijk eis. We leggen het uit.
Van groepshulp naar pm’er met het Ontwikkelpad kinderopvang
Een medewerker start als groepshulp in de kinderopvang en hij of zij wil zich verder ontwikkelen tot pedagogisch medewerker. Superfijn voor alle partijen! Maar hoe geef je dat vorm? Het Ontwikkelpad kinderopvang is een op maat gemaakt pad dat potentiële kandidaten helpt om zich in de praktijk van de kinderopvang te ontwikkelen.
Niet iedereen vindt gratis ontbijt voor peuters een goed idee
Gratis ontbijt voor de kinderen op de peuteropvang, een goed idee om ervoor te zorgen dat elk kind met dezelfde energielevels aan de dag kan starten of weer een taak voor de ouders die bij de pedagogisch medewerker wordt neergelegd? De reacties waren absoluut niet unaniem enthousiast toen wij dit bericht over de 'gratis ontbijt'-pilot in Rotterdam publiceerden.
Professionele zeggenschap in de kinderopvang: ‘Uitdagender en een betere werk-privébalans’
‘De motie over professionele zeggenschap in de kinderopvang is aangenomen door de Tweede Kamer!’, zo luidde onlangs een blij bericht van Myrte van Gurp van PPINK op LinkedIn. Goed nieuws, maar… wat is professionele zeggenschap precies en wat levert het op voor medewerker én management?
Het Kinderopvang Dilemmaspel: omgaan met ethische dilemma’s
Tijdens je werk in de kinderopvang kun je nog weleens voor ‘knaagsituaties’ komen te staan; je moet een lastige keuze maken. Dit kunnen kleinere zaken zijn als verzoeken van ouders waar je wel of niet aan wil voldoen, maar ook zaken als: meld je bepaalde zorgen over een kind bij Veilig Thuis of niet? Hoe ga jij daarmee om? Het nieuwe Kinderopvang Dilemmaspel van Kinderopvang werkt! helpt je.
Gro-up start pilot met gratis ontbijt voor peuters
In navolging van de basisschool biedt kinderopvangorganisatie gro-up sinds deze week een ontbijt aan kinderen op de peuteropvang. Op de locaties Bergkristal, Eigen-Wijs en Zonnesteen in Rotterdam start de organisatie een pilot voor de periode van een jaar. In die periode onderzoekt gro-up of het ontbijt een positief effect heeft op de ontwikkeling van de kinderen.
Hoe betrek je als kinderopvang de vaders?
In onze maatschappij wordt de moeder nog steeds vaak als de primaire opvoeder gezien - ook bij veel kinderopvanglocaties. Is het kind ziek? Dan wordt in de meeste gevallen mama gebeld. Maar voor moeders, vaders én kind(eren) is het belangrijk dat ook de vader - of mannelijke opvoeder - betrokken wordt. Hoe kun je dit als kinderopvangorganisatie op een juiste manier doen?
