werkdruk
De rek is eruit: kinderopvang vraagt ouders om kind niet te brengen rond feestdagen
Bij verschillende kinderopvangorganisaties staat het water aan de lippen: de rek is eruit door het personeelstekort en de onrust die de coronapandemie met zich meebrengt. Doomijn kinderopvang heeft ouders verzocht hun kinderen niet naar de opvang te brengen tussen kerst en de jaarwisseling en alle medewerkers van Stichting Kinderopvang Alkmaar en Kiddies krijgen een week vrij.
Bye bye energieslurpers, hallo energieboosters!
Hoe krijg je de werkdruk naar beneden en hoe verhoog je je werkplezier? Daar weet Alex van der Wal alles van. 'Door je te focussen op waar jij (in)direct invloed op kunt uitoefenen. Zo wint het werkplezier het van de kommer en kwel.'
Kinderen van de covid-generatie
Kinderen die veel aandacht vragen, gewend zijn geraakt om op de arm of op schoot in slaap te vallen, het draagt bij aan de werkdruk van pedagogisch medewerkers. Zulk gedrag lijkt deels een gevolg van de lockdowns, waarbij jonge kinderen het kinderdagverblijf soms wat zijn ontwend. Dat zien ze bij Stichting Kinderopvang Waterland (SKW). De kinderen hebben moeite om (opnieuw) in te voegen in de groep. Hoe ga je daarmee om?
Focus op werkplezier
Hoe kun je de werkdruk organisatiebreed verlagen en hoe zorg je ervoor dat medewerkers meer werkplezier ervaren? Coach Alex van der Wal weet daar wel raad mee: 'Focus je op wat medewerkers zelf kunnen beïnvloeden in hun werk en help ze te leren accepteren wat ze niet kunnen beïnvloeden.'
Masterclass en webinar werkdruk en werkplezier
Kinderopvang werkt! organiseert voor de tweede keer dit jaar een webinar en masterclasses voor hr, leidinggevenden en management in kinderopvang over werkdruk en werkplezier.
FNV: jongere pm’ers hebben vaker last van werkdruk dan oudere collega’s
Volgens een FNV-onderzoek ervaart 92 procent van de kinderopvangmedewerkers een hoge werkdruk. Te weinig collega’s en teveel kinderen op een groep zijn volgens een het onderzoek de belangrijkste veroorzakers van de werkdruk. Daarnaast spelen de hoeveelheid administratief werk en niet-groepsgebonden werkzaamheden een grote rol.
Column – Maatwerk voor elk kind
Thijs is tien jaar. Als hij na school bij ons binnen komt lopen hoor ik z'n - nu nog - wat hoge lachje boven de anderen uit. Terwijl ik nog wat fruit op tafel zet, heb ik m'n dagelijkse radar aan om al luisterend te peilen hoe de stemming onder de kinderen is. Thijs voelt zich goed en z'n vrolijkheid werkt aanstekelijk. Naarmate het drukker wordt in de groep weet ik dat dat zomaar ineens kan omslaan. Zonder nu meteen een label te plakken; laten we het er maar op houden dat Thijs niet tegen een overdaad aan prikkels kan. Maar welke prikkels en op welk moment maakt ook uit, dus helemaal voorspelbaar is het niet. En wie weet het best wanneer dit dreigt te ontstaan? The man himself.
Plezier in uitvoering!
Meer werkplezier en minder werkdruk? Dat kan! Timemanagement in de kinderopvang brengt je structuur, inzicht en rust. Dag stress, hallo kinderen!
Onderzoek FNV: ‘Werkdruk voor bijna iedereen te hoog’
Te weinig collega’s en te veel kinderen op een groep. Dat zijn volgens een meerderheid van de medewerkers in de kinderopvang de belangrijkste veroorzakers van werkdruk. Dit blijkt uit de voorlopige resultaten van de FNV Zorgbarometer 2021 Kinderopvang.
FNV: kwart medewerkers kinderopvang overweegt te stoppen vanwege werkdruk
Veel medewerkers in de sector Zorg & Welzijn overwegen om met hun werk te stoppen, in de kinderopvang nog meer dan elders. De hoge werkdruk is hiervoor de belangrijkste reden. Dat blijkt uit een onderzoek van de FNV onder 12.000 leden. In de kinderopvang neemt vooral de administratieve lastendruk toe.
