werving & selectie
Alle zeilen bij om pm’ers naar Amsterdam te krijgen
Hoe maken we werken in de Amsterdamse kinderopvang aantrekkelijker? En hoe lossen we het groeiende personeelstekort op? Op deze vragen proberen partijen antwoord te vinden met een actieplan dat vooral praktisch moet zijn. ‘De nood is hoog.’
Amsterdam heeft eigen actieplan kinderopvang
Met een eigen actieplan wil de gemeente Amsterdam aan een oplossing werken voor het toenemende personeelstekort in de kinderopvang. De gemeente heeft, samen met de Amsterdamse kinderopvangbranche en opleidingen, nagedacht over oplossingen voor de korte én lange termijn.
Verdubbeling vacatures kinderopvang: naar 400 per maand
Het was al bekend dat er een groot personeelstekort dreigt in de kinderopvangbranche. Er waren in 2017 dubbel zoveel vacatures als in 2016, maar werkgevers hebben moeite deze te vervullen. Kijk mee naar de factsheet van het UWV.
Weer bestuurslid Brancheorganisatie opgestapt
Sebastiaan Dekkers, directeur van gastouderbureau 4kids, is teruggetreden als bestuurslid van Brancheorganisatie Kinderopvang. Hij lag niet op één lijn met de andere bestuursleden op het gebied van zijn aandachtsgebied ‘gastouderopvang’.
Opleiding Brede School moet kloof overbruggen
De opleiding medewerker Brede School staat in de belangstelling. Dertien pedagogisch medewerkers van Stichting Rijswijkse Kinderopvang (SRK) en Stichting Vlietkinderen uit Voorburg, namen onlangs hun diploma in ontvangst. Dat leidde tot veel enthousiaste reacties vanuit de branche. Wat houdt de opleiding precies in?
Helft bestuurders Brancheorganisatie stapt op
Het rommelt in het bestuur van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Drie van de zes bestuursleden hebben hun bestuurstaken neergelegd nadat leden in een motie hadden gevraagd om een andere verdeling van bestuursprofielen. Aanleiding daarvoor is een nieuw bestuursmodel waarin de drie, volgens een meerderheid van de leden, niet zouden passen.
Solliciteren: zo beland je niet op de stapel
Door naar de volgende stap in de sollicitatieronde of niet? Die keuze wordt snel gemaakt. Het is vanzelfsprekend belangrijk dat je een brief zonder fouten verstuurt en dat je verzorgd op gesprek komt, maar daarnaast zijn er nog handige tips die speciaal voor de kinderopvang gelden. Kinderopvang vroeg aan een HR-adviseur en een manager Flexpool waarop zij tijdens een sollicitatie letten. Van brief tot gesprek.
Locatiehoofd regio Leiden
Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang zoekt per direct voor een middelgrote, aansprekende en professionele kinderopvangorganisatie gevestigd in de regio Leiden een daadkrachtig en ervaren Locatiehoof...
Maatregelen tegen seksueel misbruik
Het Nederlands Jeugdinstituut formuleert dertien maatregelen om seksueel misbruik te voorkomen:1. Zorgen voor een goede omgang met de seksuele ontwikkeling en behoefte aan intimiteit van kinderen.2...
Ervaren Locatiemanager
Het Steigertje is een professionele organisatie voor kinderopvang met drie Kinderdagverblijven en twee locaties Buitenschoolse Opvang in het centrum van Rotterdam. Het Steigertje biedt kinderopvang...