wet- en regelgeving
FAQ sluiting door personeelstekort: financiële en praktische gevolgen voor ouders
Er is geen opvang vanwege sluiting. Krijg ik dan mijn geld terug? Ik krijg een ruildag, in plaats van financiële compensatie. Wat nu? En: mag een kinderopvangorganisatie zomaar mijn contract opzeggen? BOinK zet voor ouders de meest gestelde vragen en antwoorden over sluiting vanwege personeelstekort op een rij. Ook handig voor de kinderopvang: wat mag wel en wat mag niet?
Sluiting door hitte: overmacht of niet?
Nederland heeft te maken met een hittegolf; het wordt zeker vijf dagen minstens 25 graden, waarvan meerdere dagen minimaal 30 graden. In juli sloten kinderopvangorganisaties de deuren, vanwege de extreme hitte. Is er dan sprake van overmacht? Of niet? BOinK geeft uitleg.
Onderzoek: zit er kinderarbeid in producten voor de kinderopvang?
Wie leveren er groente, fruit, meubilair en speelgoed aan de kinderopvang? En komt er wel of geen kinderarbeid voor in de ketens van deze producten? De BK, de BMK en Hestia Kinderopvang gaan daar de komende jaren onderzoek naar doen en vragen de kinderopvang om een vragenlijst in te vullen over hun leveranciers.
Aantal meldingen fysiek geweld in kinderopvang toegenomen
Het aantal meldingen van fysiek geweld in de kinderopvang is toegenomen. Dit betekent niet direct dat er vaker fysiek geweld plaatsvindt, maar dat er meer en beter melding van wordt gemaakt. In 2021 kreeg de Onderwijsinspectie 62 meldingen over fysiek geweld binnen, tegenover 55 (2019) en 40 (2020) meldingen in de jaren daarvoor. Bekijk alle cijfers.
Vrees voor stijgende kosten als kinderopvang bijna gratis wordt
Het kabinet slaat een aantal belangrijke stappen over in het plan om kinderopvang in 2025 vrijwel gratis te maken. Dat stelt bestuurder Noëlle Haitsma van het InformatieCentrum KinderOpvang (ICKO). Zij vreest dat veel kinderopvangorganisaties hun prijzen zullen verhogen, vanwege flinke investeringen die gemaakt moeten worden.
Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
Per 2 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in werking. Hierin staan nieuwe wetten over voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden. Maar wat betekenen deze wetten nu precies voor jou als houder?
Onderzoek: Kinderopvang heeft baat bij versoepelende maatregelen vanwege personeelstekort
Bijna 92 procent van de houders in de kinderopvang heeft baat bij de zogenoemde coulanceregeling die geldt sinds 1 januari 2022, vanwege de hoge werkdruk en het personeelstekort in de sector. Het meest is er gebruik gemaakt van de verruiming van het maximaal aantal in te zetten medewerkers in opleiding (van 30 naar 50 procent). Dat blijkt uit onderzoek door BK en BMK.
Blog Jolanda Knorren – Iets anders proberen
Ik val maar eens met de deur in huis: dit is een blog met prikkelende gedachten. Die gaan over de eerder aangekondigde nagenoeg gratis kinderopvang én de ontwikkeling van de Rijke Schooldag. Twee keer ‘work in progress’ en twee dingen die laten zien hoe onze sector in beweging is!
Kinderopvang na 1 juni niet meer verplicht dicht door corona
De kinderopvang en scholen kunnen na 1 juni 2022 niet meer zomaar worden gesloten of beperkt worden door de overheid, wanneer het coronavirus weer oplaait. Het kabinet schrapt deze bepalingen uit de Tijdelijke wet maatregelen COVID-19 (Twm), schrijft zorgminister Ernst Kuipers in een brief aan de Tweede Kamer.
Taakstraf voor crèchedirecteur: te veel kinderen opgevangen en inspectie misleid
Voormalig directeur Laura T. van kinderdagverblijf 24/7 Kids in Amsterdam en haar rechterhand zijn veroordeeld tot taakstraffen van 150 en 100 uur. In de periode van mei 2014 tot en met oktober 2015 vingen ze meer kinderen op dan wettelijk was toegestaan. Het teveel aan kinderen werd urenlang met de pedagogisch medewerkers op straat gestuurd.
