wet- en regelgeving
Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
Per 2 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in werking. Hierin staan nieuwe wetten over voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden. Maar wat betekenen deze wetten nu precies voor jou als houder?
Onderzoek: Kinderopvang heeft baat bij versoepelende maatregelen vanwege personeelstekort
Bijna 92 procent van de houders in de kinderopvang heeft baat bij de zogenoemde coulanceregeling die geldt sinds 1 januari 2022, vanwege de hoge werkdruk en het personeelstekort in de sector. Het meest is er gebruik gemaakt van de verruiming van het maximaal aantal in te zetten medewerkers in opleiding (van 30 naar 50 procent). Dat blijkt uit onderzoek door BK en BMK.
Blog Jolanda Knorren – Iets anders proberen
Ik val maar eens met de deur in huis: dit is een blog met prikkelende gedachten. Die gaan over de eerder aangekondigde nagenoeg gratis kinderopvang én de ontwikkeling van de Rijke Schooldag. Twee keer ‘work in progress’ en twee dingen die laten zien hoe onze sector in beweging is!
Kinderopvang na 1 juni niet meer verplicht dicht door corona
De kinderopvang en scholen kunnen na 1 juni 2022 niet meer zomaar worden gesloten of beperkt worden door de overheid, wanneer het coronavirus weer oplaait. Het kabinet schrapt deze bepalingen uit de Tijdelijke wet maatregelen COVID-19 (Twm), schrijft zorgminister Ernst Kuipers in een brief aan de Tweede Kamer.
Taakstraf voor crèchedirecteur: te veel kinderen opgevangen en inspectie misleid
Voormalig directeur Laura T. van kinderdagverblijf 24/7 Kids in Amsterdam en haar rechterhand zijn veroordeeld tot taakstraffen van 150 en 100 uur. In de periode van mei 2014 tot en met oktober 2015 vingen ze meer kinderen op dan wettelijk was toegestaan. Het teveel aan kinderen werd urenlang met de pedagogisch medewerkers op straat gestuurd.
Wijzigingen Wet kinderopvang: gecombineerde oudercommissie en toezicht gastouders
Voor de kinderopvang staan er twee wetswijzigingen op de planning voor 2023: het wordt mogelijk om een gecombineerde oudercommissie te creëren en de nieuwe toezichtnorm voor gastouderopvang wordt in de wet vastgelegd. Reageren op de wetsvoorstellen? Dat kan door middel van een internetconsultatie.
Pedagogisch medewerker krijgt ontslag na weigeren PCR-test
Een pedagogisch medewerker die werkt in de buitenschoolse opvang bij de Amsterdamse kinderopvangorganisatie DONS is ontslagen omdat zij weigert zich op corona te laten testen. ‘Als ik niet mag werken omdat ik mij niet wil laten testen, is dat dwang en dwang is strafbaar’, stelt zij. Toch bepaalde de rechtbank Amsterdam dat het ontslag terecht is.
Gratis kinderopvang: wat betekent dat voor gastouders?
Het kabinetsplan om kinderopvang vrijwel gratis te maken, is bijna dagelijkse kost voor nieuwsmedia. Maar wat dit betekent voor gastouders, is minder breed uitgemeten. Wij vragen het aan Gabriëlla Wijnberg van Stichting Nysa en Hubèr Agterberg, BK-bestuurslid en eigenaar van gastouderbureau ViaViela.
Branchepartijen willen soepelere quarantaineregels voor medewerkers kinderopvang
Kinderen zonder klachten hoeven niet meer in quarantaine wanneer zij in nauw contact geweest zijn met iemand die corona heeft. Dat heeft het kabinet besloten. Hiermee vervalt dus de regel dat groepen dicht moeten bij 3 of meer besmettingen onder kinderen. Om de kinderopvang draaiende te houden pleiten branchepartijen BK en BMK voor een versoepeling van de quarantaineregels voor pedagogisch professionals. ‘Sluiting werkt ontwrichtend voor de maatschappij.’
Wel of niet de factuur doorbetalen wanneer groep in quarantaine moet?
Bij drie of meer besmettingen in de kinderopvang moet de groep in quarantaine. Maar wat betekent dit voor het doorbetalen van de factuur door ouders, wanneer er vanwege quarantaine geen kinderopvang wordt geboden? Moeten zij die wel of niet doorbetalen?
