Wat kun je als werkgever doen om op korte termijn voldoende personeel te vinden, te behouden en de roosters rond te krijgen? Het zijn vraagstukken waar menig houder/manager in de kinderopvang zich het hoofd over breekt. De Taskforce Arbeidsmarktkrapte komt met een rapport met praktische oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte, die ‘relatief eenvoudig toepasbaar zijn en snel een verschil kunnen maken’.
De
Het verlagen van de werkdruk moet bovenaan het lijstje staan. Dat is de oorzaak van uitval van pedagogisch medewerkers.
Een ‘ VVE’ kind zou voor twee kinderen moeten tellen, bij twee ‘VVE’ kinderen op de groep telt de groep dan 14 kinderen. Een ‘VVE’ kind heeft extra aandacht nodig en vaak individuele begeleiding , het brengt extra administratie en vaak meer oudergesprekken met zich mee.
Omdat ieder kind recht heeft op die individuele aandacht en dit niet altijd lukt wordt het werk onbevredigend.
Er zijn peutergroepen waar 4 of meer ‘VVE’ kinderen worden geplaatst, probeer dan nog maar kwalitatief goede opvang te leveren!
Maatwerk is dus de oplossing, we moeten gaan voor kwaliteit en niet voor kwantiteit.
Gemeenten zouden hun regels aan moeten passen, de opvang is geen fietsenstalling maar een zeer belangrijke bijdrage in de ontwikkeling van het jonge kind.