Zzp’ers in de kinderopvang krijgen meer dan eens flinke kritiek te verduren. Zo zouden zij ‘bakken met geld’ binnenharken, weinig kwaliteit bieden en verantwoordelijk zijn voor minder vaste gezichten op de groep. Volgens FNV wil een groot deel van de zzp’ers (weer) in loondienst. Is dat zo? En hoe gaan zzp’ers om met de kritiek?

Het kabinet wil dat er een gelijker speelveld komt tussen zzp’ers en werknemers. Regels of iemand wel of niet schijnzelfstandig is worden verduidelijkt, maar ook worden financiële verschillen tussen werknemers en zzp’ers verkleind. Zo wordt de zelfstandigenaftrek jaarlijks afgebouwd. Wat betekenen de maatregelen voor zzp’ers in de kinderopvang?

Steeds meer kinderopvangorganisaties krijgen ermee te maken: medewerkers verruilen hun (vaste) contract in de kinderopvang voor het zelfstandig ondernemerschap. Enerzijds is de sector blij met deze flexibele zzp’ers, anderzijds is er nog veel onduidelijk over de risico’s voor werkgevers en zzp’ers. Wat zijn de regels voor zelfstandig ondernemers en hun opdrachtgevers?