Brancheorganisatie Kinderopvang
Onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms worden pogingen gedaan om personeel weg te kapen bij andere kinderopvangorganisaties. Dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? Ethiek-docent Erica Westerveld en de brancheorganisaties reageren.
Branchepartijen houden webinars voor maandelijkse gegevenslevering
Het maandelijks aanleveren van opvanggegevens bij de Belastingdienst/Toeslagen helpt terugvorderingen te verminderen. Omdat nog niet alle kinderopvangorganisaties dit doen, organiseren de Brancheorganisatie Kinderopvang en het Waarborgfonds Kinderopvang in samenwerking met Belastingdienst/Toeslagen op 5 en 8 november een kosteloos webinar.
Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.
BK: ‘Verhoging van 0,51% van maximum uurprijzen zet toegankelijkheid verder onder druk’
De stijging van 0,51 procent van de maximum uurprijzen (het tarief dat de overheid maximaal vergoedt aan ouders middels de kinderopvangtoeslag) zet volgens de Brancheorganisatie Kinderopvang de toegankelijkheid van de kinderopvang verder onder druk: 'De kosten voor kinderopvangorganisaties stijgen veel harder. Het risico dat meer en meer kinderopvangorganisaties een tarief hanteren boven het fiscaal toeslagtarief neemt daarmee snel toe.'
73% kinderopvangorganisaties kampt met (zeer) ernstig personeelstekort
95 procent van de kinderopvangorganisaties kampt met moeilijk vervulbare vacatures. 73 procent geeft zelfs aan dat het personeelstekort bij hun organisatie ernstig tot zeer ernstig is; 33 procent van hen geeft aan dat de bedrijfsvoering erdoor in gevaar komt. Dit blijkt uit een enquête door de Brancheorganisatie Kinderopvang onder 184 leden.
Enquête: Hoe bevalt de maandelijkse gegevenslevering voor kinderopvangorganisaties?
Sectorpartijen BK, BMK, BOinK, SWN, Voor Werkende Ouders en het Waarborgfonds Kinderopvang willen kinderopvangorganisaties stimuleren maandelijks kinderopvanggegevens aan te leveren bij de Belastingdienst/Toeslagen voor de kinderopvangtoeslag van ouders. Hiervoor tekenden zij in juni een intentieverklaring maandelijkse gegevenslevering. Nu willen de sectorpartijen graag weten hoe het met de gegevenslevering gaat. Ze vragen kinderopvangorganisaties daarom een korte enquête in te vullen.
Toekomst van de sector: alle kinderen kinderopvang
De kabinetsformatie, het SER-advies, een artikel van Leseman en Plantenga; de toekomst van de kinderopvang is weer volop onderwerp van discussie. Een goede analyse van de SER, is de gedeelde mening. Maar "rumour around the brand" zorgt ook voor opnieuw filosoferen over het stelsel. We vroegen belangrijke spelers in de branche naar hun mening.
Kinderopvangsector zet actief in op snelle gegevenslevering KOT
De sectorpartijen in de kinderopvang gaan actief houders ondersteunen bij de maandelijkse gegevensaanlevering van de KOT aan de Belastingdienst. Ze ondertekenden hiervoor een intentieverklaring.
3 procent loonstijging: hoe werkt dat precies?
In de nieuwe cao Kinderopvang is onder meer een structurele loonstijging van 3 procent afgesproken. Maar wat betekent dit precies? Hoe is dit opgebouwd? En wat zie je daarvan terug onderaan de streep? De Brancheorganisatie Kinderopvang legt dit stap voor stap uit.
Nieuw cao-akkoord: 3 procent loonsverhoging en politiek aan zet bij aanpak werkdruk
Vakbond CNV en werkgeversorganisaties BK en BMK hebben een cao-akkoord gesloten voor de kinderopvang met 3 procent structurele loonsverhoging en 0,5 procent eenmalig. In het akkoord staat tevens de dringende oproep om snel te werken aan betere regels voor de kinderopvang die de werkdruk voor medewerkers aanmerkelijk moet verminderen.
