Toezicht kinderopvang
Pedagogisch medewerkers krijgen voorrang op woningen in Breda
Vitale beroepen - waaronder pedagogisch medewerkers - krijgen voorrang op huizen in Breda.
Een plek creëren waar kinderen – gezond en ziek, met of zonder beperking – samen kunnen opgroeien. Met die droom en een tekening in haar handen van een nog te bouwen kinderopvanglocatie, stapte Eva Toele twaalf jaar geleden bij een architect naar binnen. En met succes.
Van onze partner
Technologie als drijvende kracht voor liefdevolle kindontwikkeling
Werkgeverschapsmodellen in de kinderopvang Nu veel kinderdagopvangorganisaties stoppen met de inzet van zzp’ers, rijst de vraag hoe een toekomstbestendig werkgeverschap eruitziet. Het kiezen van het juiste werkgeverschap- en organisatiemodel is een strategische beslissing die flexibiliteit, kosten en continuïteit beïnvloedt. De dynamiek van de arbeidsmarkt, specifieke behoeften van locaties en voorspelbaarheid in werkdruk bepalen welk model […]
Tel af tot de taaleis: antwoorden op de belangrijkste vragen
Aan medewerkers in de VVE en de reguliere kinderopvang worden verschillende taaleisen gesteld. Ook geldt er een andere datum waarop de eisen ingaan. Dit kan verwarring opleveren. Brancheorganisatie Kinderopvang komt met een document waarin antwoord wordt gegeven op vragen die er zijn.
Steven Pont: ‘Sociale vaardigheid leer je in de zandbak, niet op de smartphone’
De invloed van de smartphone op het brein van kinderen is intenser dan we willen. Dat zegt ontwikkelingspsycholoog Steven Pont. Een ouderinitiatief “Smartphonevrijopgroeien.nl” doet de discussie weer oplaaien: Wat doet de smartphone met het jonge kind? ‘Te veel prikkels, slapeloosheid en concentratieproblemen.’
Werkgeluk vergroot de impact van HR in de kinderopvang
Het thema werkgeluk is actueler dan ooit, zeker in de kinderopvang. De sector kampt met hoge werkdruk, oplopende personeelstekorten en een toenemend aantal burn-outgevallen onder pedagogisch medewerkers. Werkgeluk is een cruciaal deel van de oplossing zegt geluksexper Patrick van Hees. 'Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever en veerkrachtiger, maar melden zich ook minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie.'
30-urige werkweek in de kinderopvang: lokkertje of utopie?
‘Het is onmogelijk om de 30-urige werkweek in te voeren in de kinderopvang. Ik zou niet weten hoe we het rooster rond zouden krijgen.’ ‘Het kost werkgevers alleen maar meer geld. Wij kunnen ons bso-concept niet volhouden.’ Deze en meer reacties volgden op het artikel over het voorstel van vakbond FNV voor een 30-urige werkweek met behoud van salaris.
BVOK: ‘Kinderopvangsector dreigt te bezwijken onder nieuwe regelgeving’
Vanaf 1 januari 2025 wordt de kinderopvangsector geconfronteerd met twee nieuwe maatregelen: de invoering van de 3F-taaleis en strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Deze maatregelen brengen ernstige risico’s met zich mee voor zowel kleine ondernemers als ervaren medewerkers, waarschuwt de BVOK in dit opinieartikel.
Sectorrapport Kinderopvang 2024: gemiddeld rendement loopt terug
Het Sectorrapport Kinderopvang 2024 van het Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang staat weer online! Het is een rapport met een objectieve en onafhankelijke weergave van de financiële ontwikkeling van de kinderopvang over 2023. Hoe gaat het met de kinderopvangsector?
Gastouderopvang in kleine dorpen: flexibiliteit verdwijnt
Al jaren is er een dalende trend te zien in het aantal gastouderopvanglocaties. Steeds meer gastouders stoppen. Los van de redenen waarom zij stoppen, heeft het sluiten van hun opvanglocaties in plaatsen waar gastouderopvang de enige vorm van kinderopvang is vaak grote gevolgen voor kinderen en ouders.
In deel 2 van een drieluik: gastouder Leonie Mulder. ‘Er zijn hier in het dorp maar weinig plekken beschikbaar.’
Over toezicht kinderopvang
Toezicht, inspectie en handhaving kinderopvang
Tegelijk met de invoering van de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) gaat er ook op het gebied van het toezicht op de kinderopvang veel veranderen. Toezichthouders bereiden zich hier nu op voor. Zo is het de bedoeling dat de afvinklijstjes en risico-inventarisatie verdwijnen en er meer ruimte komt voor de beoordeling van de pedagogische kwaliteit in de praktijk, vaak in samenspraak tussen de inspectie (GGD GHOR Nederland) en de kinderopvanghouder.
