Financiën en bedrijfsvoering
Risico op gehoorschade bij pedagogisch medewerkers
Een krijsende baby, een blokkentoren die met een klap instort of een peuter die zijn frustraties in je oor uitschreeuwt. Voor pedagogisch medewerkers is dit de dagelijkse realiteit. Ze worden vaak blootgesteld aan harde geluiden en dat maakt de kans op gehoorschade groter en kan vermoeidheidsklachten opleveren. Een onvermijdelijk onderdeel van het werk of moeten we de geluidsbelasting serieus nemen?
Tweede kwartaal 2024: hogere arbeidsparticipatie, meer kinderen naar opvang en meer locaties
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) monitort elk kwartaal de ontwikkelingen in de kinderopvangsector en arbeidsparticipatie van ouders. De rapportage over het tweede kwartaal van 2024 is onlangs gepubliceerd. De belangrijkste ontwikkelingen? Er gaan meer kinderen naar de formele opvang en er zijn meer opvanglocaties - maar wel minder gastouders.
‘We willen dat álle kinderen het goed hebben’
De kinderopvangsector sloeg dit voorjaar de handen ineen tegen kinderarbeid. Waarom is dit nodig? Hoe ver zijn de betrokken partijen met het project? En wat kun jij in jouw organisatie doen om de sector kinderopvang kinderarbeid vrij te maken? Tulika Bansal, expert op het gebied van mensen- en kinderrechten, licht dit toe.
Kabinet zet bijna-gratis kinderopvang door: dit vinden jullie ervan
Het kabinet vindt de personeelstekorten geen reden om de plannen voor een hoge inkomensonafhankelijke vergoeding voor kinderopvang nog langer uit te stellen. De huidige kinderopvangtoeslag verdwijnt, omdat het geld rechtstreeks naar de opvang gaat. Ook wordt de opvang voor werkende ouders bijna gratis. Hieronder lees je de reacties uit de branche.
Manager en oudercommissie: hoe werk je samen bij een nieuwe prijs voor kinderopvang?
Oudercommissies hebben adviesrecht als het gaat om wijzigingen in de prijs van kinderopvang. De houder is verplicht vooraf alle informatie over prijswijzigingen aan de oc voor te leggen. Hoe maak je samen afspraken en waar moeten oc en houders in de kinderopvang op letten?
UWV oordeelt: kinderopvang JongLeren mag plan voor urenmindering medewerkers niet uitvoeren
Kinderopvangorganisatie JongLeren mag hun bezuinigingsplan, waarbij zo’n 260 pedagogisch medewerkers verplicht een aantal contracturen zouden inleveren, niet uitvoeren. Dat oordeelt het UWV.
Vraag nu subsidie voor ongediplomeerde groepshulpen aan
De subsidieregeling ‘groepshulpen in de kinderopvang’ is vanaf 4 november 2024 te gebruiken.
Kostprijsonderzoek: past de financiering bij het aanbod in de kinderopvang?
Wat is de kostprijs van kinderopvang voor de individuele ondernemer? Het ministerie van SZW laat daar onderzoek naar doen. Voor de sector komen daarmee belangrijke data aan het licht, zegt projectleider Remco van Eijkel. En meer inzicht in de financieringsopties.
Nu online: het oktobernummer van Management kinderopvang
Het nieuwe nummer van Management kinderopvang is uit! Voor de abonnees staan alle artikelen volledig online. In deze editie lees je alles over dialect op de opvang. Een kinderopvangorganisatie in Limburg kreeg een waarschuwing van de GGD omdat medewerkers vooral in dialect spraken tegen de kinderen. Maar wat zijn eigenlijk de regels?
Ook doe je inspiratie op in het vinden van oplossingen voor VE-aanbieders die worstelen met het hoge percentage kinderen met een grotere zorgbehoefte. Lees hoe ze bij Kober kinderopvang het aanbod voor deze groep peuters hebben ingekleed. Lees het magazine online!
‘Veel begeleiders, weinig leiders’
Charlotte van Zuylen kent de managementcultuur van de kinderopvang door en door. Vanuit haar rol als adviseur, trainer en interim bestuurder heeft ze vele managers in de kinderopvang geadviseerd en getraind. Ze heeft nu een leergang mede opgezet: Leiders voor de toekomst. Charlotte ziet een duidelijke dominante manier van managen in de sector.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
