Financiën en bedrijfsvoering
Risico op gehoorschade bij pedagogisch medewerkers
Een krijsende baby, een blokkentoren die met een klap instort of een peuter die zijn frustraties in je oor uitschreeuwt. Voor pedagogisch medewerkers is dit de dagelijkse realiteit. Ze worden vaak blootgesteld aan harde geluiden en dat maakt de kans op gehoorschade groter en kan vermoeidheidsklachten opleveren. Een onvermijdelijk onderdeel van het werk of moeten we de geluidsbelasting serieus nemen?
Van start: het ‘anti-cessie’ rechtsbijstandsfonds Stintum
'Ongepast, onnodig en onuitvoerbaar' vonden 120 kinderopvangorganisaties de overeenkomst die ze moesten tekenen om in aanmerking te komen voor compensatie rondom de afgedankte Stints. Met die zogeheten cessieovereenkomst kan de overheid uitgekeerde schadevergoedingen verhalen op de fabrikant. Het Rechtsbijstandsfonds Stintum is nu geopend om Stintum te ondersteunen in juridische kosten, om zo een eerlijk proces te kunnen krijgen.
Wijzigingen in de cao deel 2: Inzetbaarheid bij menstruatie- en overgangsklachten
Eindelijk een dagje 'legaal' in bed blijven bij menstruatieklachten? De kinderopvangsector krijgt de primeur in Nederland met deze toevoeging aan de cao. Komt verlof bij menstruatie- en overgangsklachten hiermee écht uit de taboesfeer, of is het niet meer dan een doekje voor het bloeden?
Blog Bennita Blocq – Laten we scherp blijven
Het 3-jarige meisje dat onlangs overleed bij een kinderopvang in Den Bosch, blijkt te zijn gestikt door een lint dat ze om haar nek had hangen. Ze was al levenloos toen de pedagogisch medewerkers van het kinderdagverblijf haar aantroffen. Wat is het beleid van jouw kinderdagverblijf? Meestal zien we de dingen pas weer scherp als het fout gaat.
Schadeclaims voor de Stint kunnen ingediend worden, maar wie gaat ze betalen?
'Om te krijgen waar je recht op hebt, moet je een ander opofferen. Alsof we in een Nederlandse remake van de Netflix-serie "Squid Game" zijn beland waarbij rare spelletjes worden gespeeld en mensen tegen elkaar worden opgezet. Alleen maar omdat het ministerie zijn eigen fouten niet wil erkennen', aldus Emmeline Bijlsma, directeur Brancheorganisatie Kinderopvang.
Kijk uit voor oplichters!
Een kinderopvangdirecteur uit Noord-Holland wil andere organisaties waarschuwen voor een vrouw die de boel oplicht. Deze meldt zich op dag 1 ziek en laat dan niets meer horen.
In mei derde steekproef naleving afspraken bij gebruik BSO bus
In de tweede week van mei wordt er weer een steekproef uitgevoerd door Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang in opdracht van de convenantspartijen, om te toetsen of organisaties die gebruik maken van de BSO bus, zich houden aan de afspraken uit het convenant.
Quarantaineversoepelingen: hoe hiermee om te gaan in essentiële bedrijfsprocessen?
Sinds woensdag 26 januari 2022 zijn de quarantaineregels gewijzigd voor personen die werkzaam zijn in essentiële bedrijfsprocessen. Deze werknemers hoeven niet meer in quarantaine wanneer zij nauw contact hebben gehad met een besmet persoon. Hoe kun je als manager of houder hier veilig en verantwoord mee omgaan?
‘Illegale’ kinderopvang in Weespersluis krijgt dwangsom, ouders met handen in het haar
Kinderopvang Liefjes in Weespersluis heeft een dwangsom van de gemeente ontvangen. Als de opvang niet binnen zes weken haar deuren sluit, riskeren zij een boete van 10.000 euro. De ouders van de kinderen zitten met de handen in het haar.
Blog Ilse Raasing – Nu gaat het pas écht los!
In één week zeven medewerkers in quarantaine door de uitbraak van Omicron. Daarvan waren er drie zelf positief bevonden en de andere vier moesten in quarantaine doordat een huisgenoot positief was. Ze hadden hooguit een beetje keelpijn, maar niet noemenswaardig.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
