Financiën en bedrijfsvoering
SKDH: ‘Kinderopvang heeft onnodig in onzekerheid gezeten’, rechter oordeelt in voordeel ministerie
Er is onvoldoende gezorgd voor kinderopvangorganisaties toen in 2020 tijdens de pandemie besloten werd om bijna alle sectoren te sluiten maar wél noodopvang te openen. Dit zegt directeur Joost Korver van Stichting Kinderopvang Den Helder, die bezwaar maakte bij de Raad van State. Hij stelt dat de regeling Werktijdverkorting (wtv) voor de kinderopvangsector nooit vervangen had mogen worden door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), terwijl de kinderopvang niet geheel dicht ging. Dit beleid zorgde volgens Korver voor veel onzekerheid onder medewerkers. De Raad van State oordeelde in het voordeel van de overheid, maar zegt 'volstrekt begrip' te hebben voor de opvangorganisatie.
Onderzoek: verruimde inzetbaarheid BIO’s geeft lucht
Het Expertisebureau Kinderopvang heeft onderzoek gedaan naar de ervaringen van de sector rond de verruimde inzetbaarheid van BIO's, toezichthouders die meer rekening houden met verzachtende omstandigheden en coronamaatregelen. De resultaten geven een goed beeld van hoe organisaties deze maatregelen gebruiken of ervaren hebben.
Tegemoetkoming voor ouders die de kinderopvang volledig zelf betalen
Ouders die de kinderopvang zelf betalen, omdat zij geen recht hebben op kinderopvangtoeslag of gemeentelijke subsidie, en de facturen van de bso tijdens de derde sluiting (21 december 2021 tot en met 9 januari 2022) bleven doorbetalen, kunnen binnenkort de tijdelijke tegemoetkomingsregeling zonder overheidsvergoeding (TTKZO) aanvragen.
Kinderopvang na 1 juni niet meer verplicht dicht door corona
De kinderopvang en scholen kunnen na 1 juni 2022 niet meer zomaar worden gesloten of beperkt worden door de overheid, wanneer het coronavirus weer oplaait. Het kabinet schrapt deze bepalingen uit de Tijdelijke wet maatregelen COVID-19 (Twm), schrijft zorgminister Ernst Kuipers in een brief aan de Tweede Kamer.
Blog Jolanda Rikers – De laatste loodjes…
Ze zeggen dat de laatste loodjes het zwaarst wegen, maar zo voelt het ook. Een en ander heeft natuurlijk ook te maken met de voortdurende coronacrisis die vooral in het weekend leidt tot oplopende besmettingen.
Oproep aan ouders: werk kinderopvangtoeslaggegevens bij vóór 1 mei
Ouders die tijdens de laatste sluitingsperiode van de buitenschoolse opvang (van 21 december 2021 tot 10 januari 2022) kinderopvangtoeslag ontvingen én de eigen bijdrage in deze periode hebben doorbetaald, ontvangen compensatie vanuit de overheid. Op 1 mei wordt de hoogte daarvan bepaald.
Nieuw protocol kinderopvang: versoepelingen
Dinsdag 15 februari heeft het kabinet tijdens de persconferentie aangekondigd dat er met ingang van 25 februari nieuwe versoepelingen ingaan. Het nieuwe protocol vind je hier.
Blog Evalien Rengers – Niet iedere dag feest
Vroeger was alles anders. Beter zeggen sommige mensen. Rustiger volgens anderen. Veiliger, saaier, overzichtelijker, moeilijker, leuker: zoveel mensen, zoveel meningen. Tegenwoordig beleven veel mensen ‘vroeger’ via fotoherinneringen die op je smartphone worden afgespeeld. Vooral die van Facebook.
Alles over de laatste coronaversoepelingen in de kinderopvang
Afgelopen dinsdag 15 februari was er weer een persconferentie, met veel goed nieuws! Er wordt komende tijd flink versoepeld. Wat betekent dit voor de kinderopvang? We zetten alle concrete versoepelingen voor je op een rij.
Extreme situaties door hoog verzuim personeel in kinderopvang
Veel bso’s, kinderdagverblijven en peutergroepen moeten momenteel ouders verzoeken om hun kind thuis te houden, omdat er door coronaregels en -besmettingen niet voldoende personeel is voor het totale aantal kinderen dat normaal wordt opgevangen.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.