Financiën en bedrijfsvoering
Tips: zo werk je cultuursensitief in de kinderopvang
Kinderen zijn geboren om te verbinden, niet om te discrimineren. Pas vanaf een jaar of 4 maken kinderen onderscheid in uiterlijke kenmerken als huidskleur. Hoe voorkom je dat die natuurlijke aanleg voor verbinding niet verruild wordt voor vooroordelen en afwijzing? En hoe zorg je ervaar dat elk kind zich welkom en veilig voelt in de groep?
Een divers en inclusief personeelsbeleid: waarom en hoe bereik je dat?
Misschien heb je er nooit zo bij stilgestaan, maar hoe inclusief en divers is het personeelsbeleid binnen jouw kinderopvangorganisatie? Denk je dat het beter kan? Kinderopvang werkt! heeft een mooi en uitgebreid e-book over dit thema online geplaatst bomvol informatie, interviews en tips & tricks.
Deelnemers gezocht ontwikkelteam diversiteit en inclusie
Het Expertisecentrum Kinderopvang is op zoek naar deelnemers die hun kennis en ervaring willen inzetten voor een ontwikkelteam dat zich gaat bezighouden met het onderwerp diversiteit en inclusie.
Pedagogische test: Gezinnen in soorten en maten
In 2012 verscheen het Pedagogisch kader diversiteit: Samen Verschillend, geschreven door o.a. Anke van Keulen. Loes Kleerekoper, auteur van het Pedagogisch kader 0-4 jaar, test graag de (pedagogische kennis) van gastouders en pedagogisch medewerkers. Deze keer: Hoofdstuk 2 uit het Pedagogisch kader Diversiteit: Gezinnen in soorten en maten.
Vader wil serieus genomen worden
Vaders vinden dat ze serieuzer genomen moeten worden bij de opvoeding van hun kinderen. Opvoedingsondersteuners, zoals medewerkers van een consultatiebureau, maar ook medewerkers in de kinderopvang zijn nog steeds meer gericht op moeders dan vaders. Dat blijkt uit het dinsdag verschenen rapport Vaderschap 2.0 van het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit E-Quality. Beeldvorming‘Dat blijkt uit de […]
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
