Financiën en bedrijfsvoering
‘Wegkijken is geen optie’
Seksueel misbruik gebeurt. Wegkijken is geen optie, daarom moet je als professionele kinderopvangbranche continu werken aan voorkoming. Dat waren managers met elkaar eens tijdens een recente themadiscussie van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). Maar wat zijn de beste maatregelen? Meningen op een rij.
FNV dagvaardt Smallsteps
Estro ging niet failliet, maar werd overgenomen door Smallsteps, oordelen advocaten van de FNV. Dit had grote gevolgen voor ouders, kinderen en werknemers. FNV eist dat alle werknemers die in dienst waren van de door Smallsteps overgenomen locaties, alsnog overgenomen worden met behoud van alle rechten.
Acht keer per maand melding van delict
Vertrouwensinspecteurs van de Inspectie van het Onderwijs krijgen ongeveer acht keer per maand een melding van een kinderopvangprofessional over een collega. Het gaat in dit geval om (een vermoeden van) een gewelds- of zedendelict. Medewerkers die vermoeden dat een collega zich hieraan schuldig maakt, hebben de plicht om dit te melden bij hun werkgever.
Rechtszaak Abvakabo tegen Smallsteps gaat door
Vakbondsorganisatie Abvakabo FNV ziet voldoende aanknopingspunten om een rechtszaak tegen Smallsteps aan te spannen. De bond vindt dat het flitsfaillissement in werkelijkheid een goed voorbereide overname is en dat er dus eigenlijk sprake is van 'overgang van onderneming'. Als de rechter dat ook vindt, wordt het faillissement van Estro teruggedraaid. In dat geval moet Smallsteps alle 3600 werknemers overnemen.
Kinderdagverblijf geschrokken door komst Van der V.
De directie van De Puntmuts, een Amersfoorts kinderdagverblijf, vindt de nieuwe woonplaats van de veroordeelde pedoseksueel Sytse van der V. ongeschikt. Van der V. vestigde zich boven het kinderdagverblijf. Ook ouders zijn geschrokken. Toch brachten zij hun kinderen vanochtend naar de opvang.
Channah Zwiep – Mannen
Een boze moeder staat ’s ochtends om half negen voor je neus: zij wil niet dat haar peuter verschoond wordt door je mannelijke collega Michael. Hoewel je uitlegt dat je al jaren met hem samenwerkt, is zij niet voor rede vatbaar. Mannen in de kinderopvang; het is altijd wel een wat beladen onderwerp geweest. Sinds […]
CNV wil BIG-registratie
CNV Publieke Zaak wil dat medewerkers in de kinderopvang net zo streng worden gecontroleerd als medewerkers in de zorg. In de zorg gebeurt screening met de BIG-registratie. Deze moet volgens de CNV worden uitgebreid naar de kinderopvangsector. BIG is volledigerKarin Kasper is bestuurder van CNV en legt uit waarom ze een BIG-registratie wil: ‘Met een […]
Belangenorganisaties reageren positief op rapport-Gunning
Al snel na de verschijning van het rapport-Gunning reageren belangenorganisaties in de kinderopvangsector positief op de conclusies uit het rapport. De brancheorganisaties BKN en MOgroep Kinderopvang zeggen in een gezamenlijk persbericht dat de aanbevelingen uit het rapport voor een deel aansluiten bij ontwikkelingen die nu al gaande zijn in de branche. Brancheverenigingen: ‘Zware overwegingen door bezuinigingen’De […]
Commissie Gunning uit kritiek op kinderopvang
Vandaag presenteerde de commissie-Gunning haar rapport over de misbruikzaak bij Het Hofnarretje. De commissie vindt dat er in de kinderopvangsector veel moet veranderen op het gebied van screening, opleidingsniveau van medewerkers en regelgeving omtrent de beroepskracht-kindratio om de kans op meer misbruik in de kinderopvang zo klein mogelijk te maken. Hofnarretje maakte eigen protocolHet is opvallend […]
Gelijke behandeling mannelijke medewerkers verplicht
Mag je als kinderopvangorganisatie in je protocol kindermishandeling en seksueel misbruik andere regels opnemen voor mannelijke en vrouwelijke medewerkers? Nee, oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) onlangs toen zij een concept-protocol van een kinderopvangorganisatie onder ogen kreeg. Mannen sneller verdachtIn het protocol stond dat mannelijke medewerkers nooit alleen op de groep in het kinderdagverblijf of de […]
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
