Arbeidsvoorwaarden
Ruim 30 euro per maand meer belasting voor pm’ers door ‘buffelboete’
Volgens vakbond FNV zijn ruim 700.000 Nederlanders met een laag inkomen er sinds januari op achteruit gegaan door een zogenaamde 'buffelboete': een belastingverzwaring voor medewerkers in onder meer winkelketens, kraamzorg en kinderopvang. De verzwaring komt neer op zo'n 400 euro per jaar.
Haal de remover maar weer tevoorschijn: RIVM wil juist mínder nagelversiering
We kopten eerder ’Nagellak mag weer’. Maar volgens het RIVM is het eigenlijk ‘precies anders’. Senior beleidsadviseur Thijs Veenstra: ‘De boodschap is juist dat we gaan werken aan géén nagelversiering.’ De aanpassing van de richtlijnen is namelijk het begin van een nieuwe strategie waar het RIVM binnenkort mee aan de slag gaat.
Eenzaamheid onder gastouders: ‘Het is de reden dat ik ben gestopt’
Het zelfstandig gastouderschap biedt veel voordelen. Denk aan je eigen kinderen bij je kunnen houden en zelf je werkdagen en -tijden kunnen bepalen. Toch is ook het gastouderschap niet zaligmakend. Maar liefst 64 procent van de gastouders voelt zich namelijk weleens of vaak eenzaam. Want met wie bespreek je je weekend bij de koffieautomaat? En met wie ga je sparren over dat kindje met extra zorgvraag?
Het effect van de Wet DBA: hoe gaat het nu met de organisaties? – Deel 2
Hoe hebben kinderopvangorganisatie Vlietkinderen en zzp-koppelaar Tadaah de afgelopen maanden ervaren na het aanscherpen van de Wet DBA en hoe zien zij de toekomst voor zich?
Akkoord bereikt: de nieuwe cao Kinderopvang is er
De BMK, BK, BVOK en CNV hebben een akkoord bereikt: er is een nieuwe cao Kinderopvang. FNV heeft vooralsnog niet ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Ondanks het feit dat van de vakbonden alleen CNV en dus niet ook FNV mee ondertekent, kan het sluiten van de cao en het algemeen verbindend verklaren doorgaan. De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Cao Kinderopvang: FNV is tegen, CNV en werkgevers zijn voor – hoe nu verder?
Het onderhandelingsresultaat voor nieuwe cao Kinderopvang wordt door werknemers “helemaal oké” en “best matig” genoemd. Half om half. 17 procent van de stemmers vindt het akkoord totaal onvoldoende. Dat liet een online poll zien via de LinkedIn-pagina van KinderopvangTotaal. Krijgen we nu een nieuwe cao of niet?
FNV-leden stemmen tegen nieuwe cao Kinderopvang: te weinig loonsverhoging
‘Onze leden vinden het loonbod te laag. Ze voelen zich onvoldoende gewaardeerd.’ Dat stelt FNV-bestuurder Deddy Dorenbos in een reactie op de afwijzing van het onderhandelaarsakkoord cao Kinderopvang door FNV-vakbondsleden.
Jullie reacties op ‘overvragen we pm’ers?’: ‘Ik had niet voor dit vak gekozen als ik dit wist’
Onlangs publiceerden we het artikel Overvragen we pm’ers? ‘Ze hebben amper tijd om een boekje te lezen met de kinderen'. Het artikel maakte veel los op onze Facebook-pagina. De tendens? Ja, volgens jullie overvragen we pedagogisch medewerkers wel degelijk. Dit zeggen jullie erover.
Onderhandelresultaat nieuwe cao Kinderopvang: extra vrije dag en meer salaris
Het kostte vijf rondes onderhandelen, maar het is gelukt: werkgeversorganisaties en vakbonden zijn het eens over de nieuwe cao Kinderopvang. Belangrijke resultaten: een loonsverhoging, structurele eindejaarsuitkering, een proef voor de 30-urige werkweek en verhoging van het minimumuurloon en de stagevergoeding. FNV: ‘Dit eindbod is kantje boord.’
Meer uren werken kán, en is beter voor pedagogisch medewerkers en kinderen
Grotere contracten aanbieden aan pedagogische medewerkers helpt om het tekort aan personeel aan te pakken. Uit onderzoek van Kinderopvang Werkt! blijkt dat pm’ers daar ook wel oren naar hebben. En... er zijn verschillende wegen om van deeltijd naar voltijdswerken te gaan, weet ook vakbond FNV.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
