Arbeidsvoorwaarden
‘Geef medewerker kinderopvang voorrang bij sneltest corona’
Medewerkers uit de kinderopvang moeten voorrang krijgen op corona-sneltesten zodra die beschikbaar zijn. Die dringende oproep doen de Algemene Vereniging van Schoolleiders (AVS), BOinK en elf andere partijen aan het kabinet en de Kamer.
Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?
De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Afwezig door coronatest: gedeelde verantwoordelijkheid?
Door de coronamaatregelen loopt het aantal medewerkers dat ‘ziek’ thuis zit flink op. Zeker als je daar de ‘wachtdagen’ bij optelt, waarop medewerkers wachten op de uitslag van de coronatest. Een werkgever stelt de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie?’
Update: vragen en antwoorden over arbeidsrecht in coronatijd
De FAQ (veelgestelde vragen) over hoe je als werkgever in de kinderopvang goed omgaat met de gevolgen van het coronavirus is geactualiseerd. Onder meer zijn er vraag-en-antwoorden over het reizen naar risicogebieden door een medewerker en het recht op loondoorbetaling bij vakantie naar het buitenland.
FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening
De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'
Peiling CNV: een op de drie pm’ers voelt zich na heropening niet veilig
Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang hebben moeite met de veiligheid op het werk nu de kinderopvang weer open is. Dat blijkt uit een peiling van CNV Zorg & Welzijn. 'Ouders proberen hun kind toch te brengen, al zijn ze ziek.'
Wat mag wel en wat niet: vragen en antwoorden over arbeidsrecht
Hoe ga je als kinderopvangorganisatie op een goede manier om met je medewerkers? De BMK zette de vragen en antwoorden op enkele veel gestelde vragen op een rij. Zo mag een werknemer niet thuisblijven uit angst voor besmetting.
Zo bedank je je hardwerkende pm’ers
Alle pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn hard aan het werk om iedereen goed door de crisis te loodsen. Een bedankje is dan leuk. Een mooie kaart bijvoorbeeld.
‘Moeten wij als pm’ers echt klussen en schilderen?’
Sommige pm'ers worden door hun werkgever ingezet voor zaken als schoonmaken, klussen en zelfs schilderen. De vraag is niet alleen of dat mag, maar ook of dat wel wenselijk is nu iedereen moet thuisblijven vanwege het coronavirus.
Hoe ga je als werkgever om met het coronavirus?
Hoe moet je als kinderopvangorganisatie op een goede manier omgaan met de gevolgen van het coronavirus voor je medewerkers? BK, BMK en BOink zochten het uit.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
