Arbeidsvoorwaarden
Arbobeleid en RI&E: welke stappen kun je zetten?
Gezonde medewerkers hebben meer plezier in hun werk en vallen minder snel uit. Ze voelen zich op hun gemak als ze veilig kunnen werken, op fysiek én psychisch vlak. De Arbowet verplicht alle kinderopvangorganisaties een RI&E te maken: een risico-inventarisatie en evaluatie.
Overgangs- en menstruatieverlof Hoe bevalt het in de praktijk?
Als je veel last hebt van je menstruatie of van de overgang kun je afspraken maken over je werktijden. De cao Kinderopvang heeft dit als eerste in Nederland vastgelegd. Toch blijkt 93 procent van de pedagogisch medewerkers dit niet te weten.
Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’
Maak jij gebruik van maatwerkafspraken over je rooster rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang deze mogelijkheid als eerste in Nederland benoemt, blijkt 93 procent van de medewerkers dit niet te weten. Hoe zit het met de rest? Neemt 7 procent elke maand een paar dagen vrij?
Blog Sophie van Hogendorp – ‘Leiderschapsgedrag is besmettelijk’
Wees je ervan bewust dat de Nederlandse kinderopvang het in vergelijking met andere landen in Europa helemaal niet slecht doet. En dat leiderschapsgedrag besmettelijk is. Het zijn twee opmerkingen die KinderopvangTotaal hoofdredacteur Sophie van Hogendorp bijbleven van het Jaarcongres Management Kinderopvang. 'Erken wat beter kan en werk daaraan. Maar wees ook trots op wat er allemaal wél goed gaat en draag dat uit naar je team.'
Wel of geen loondoorbetaling bij zieke medewerker met nulurencontract?
Zijn werkgevers verplicht loon door te betalen wanneer een medewerker met een nulurencontract vanwege ziekte uitvalt? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang zet deze op een rij.
Hoger ziekteverzuim in kinderopvangbranche in 2018
2018 kende met 5,5 procent een bovengemiddeld hoog ziekteverzuimcijfer in de kinderopvangbranche. De drie jaren daarvoor lag het ziekteverzuim constant op 4,7 procent.
Wetsvoorstel om niet-gevaccineerde kinderen te weigeren
VVD, D66, CDA, PvdA en SP willen dat een kinderopvangorganisatie een niet-gevaccineerd kind kan weigeren. Dat is een Kamermeerderheid. Nu de vaccinatiegraad in Nederland daalt, willen de partijen de veiligheid in de kinderopvang garanderen. D66 dient daarom een wetsvoorstel in.
Verzuim kinderopvang neemt sinds jaren toe
Na jarenlang dalende verzuimcijfers in de kinderopvang, is het verzuimpercentage in 2017 licht toegenomen. Over heel 2017 was het verzuimpercentage 4,7 procent. In 2016 was dat 4,6 procent.
Privacywet en de zieke werknemer
In deel 2 van een artikelenserie over de nieuwe privacywet besteedt Mieke Dijkman van Valegis Advocaten aandacht aan de privacy van zieke werknemers.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
