Arbeidsvoorwaarden
Vraag nu subsidie voor ongediplomeerde groepshulpen aan
De subsidieregeling ‘groepshulpen in de kinderopvang’ is vanaf 4 november 2024 te gebruiken.
Anders-gekwalificeerde beroepskrachten op de bso
Bso's kunnen sinds 1 juli 2024 ook anders-gekwalificeerde beroepskrachten inzetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen. Dit betekent dat bijvoorbeeld professionele musici, sporters en andere experts met een specifiek talent of speciale expertise aan de slag kunnen in de kinderopvang. Esther Buitelaar van Bzzzonder ging meteen aan de slag met het werven van zulke ‘bijzondere' beroepskrachten.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich minder vaak ziekmelden?
Verzuim komt voor in verschillende soorten en maten. Ook in de kinderopvang kunnen pedagogisch professionals zich vaak voor korte- of lange tijd ziekmelden. Dit kan problemen opleveren, vooral in deze tijden van personeelstekort. Hoe kun je ervoor zorgen dat medewerkers minder vaak afwezig zijn?
Vacature op vrijdag: ‘We hopen op iemand die op een bewuste manier werkt’
Ah, vrijdag: het begin van het weekend! Hét moment om op zoek te gaan naar die droombaan. In deze nieuwe rubriek bespreken we de parels uit de KinderopvangTotaal vacaturebank. Dit keer een vacature voor een fulltime pedagogisch medewerker bij het kleinschalige Het Elfenbankje in hartje Amsterdam.
Dertig miljoen om uren op te schroeven van deeltijd werknemers in kinderopvang
Het programma "Meer uren werkt!" gaat zich eerst richten op de sectoren kinderopvang, zorg en onderwijs. Een belangrijke reden voor de arbeidsmarktkrapte zou het "vele deeltijd werken" zijn. Op LinkedIn ageerde Amy-Jane Gielen met haar viral posts vorig jaar al tegen een soortgelijke campagne. Die werd daarna offline gehaald.
Nieuw! Een mbo2-diploma halen bij Kibeo door een BBL-stage
Bij kinderopvangorganisatie Kibeo krijgen 5 gemotiveerde kandidaten de kans om een BBL-stage te volbrengen als groepshulp op mbo niveau 2. Na het afronden van deze stage krijgen ze een volwaardig diploma en kunnen ze doorstuderen voor een mbo 3 en 4-opleiding tot pedagogisch professional. Een primeur voor Kibeo, want BBL-stages werden tot nu toe alleen op niveau 3 en 4 aangeboden.
Pijnlijke leegloop: 14.000 medewerkers weg uit sector in afgelopen halfjaar
Slecht nieuws als het gaat om de personeelstekorten. Ruim 14.000 medewerkers uit de kinderopvang hebben in een halfjaar tijd in een andere sector werk gevonden blijkt uit cijfers van het CBS. Waar zijn deze medewerkers heen? En hoe kunnen we de huidige professionals behouden?
Goed werkgeverschap: een warme cultuur bij familiebedrijf Hestia Kinderopvang
Als het gaat om binden en boeien van personeel hebben grote organisaties vaak een groter budget. Hoe zorgen kleine organisaties ervoor dat ze een goede werkgever zijn en personeel weten vast te houden? Bij Hestia Kinderopvang in Amsterdam heerst een warme en behulpzame bedrijfscultuur: iedereen helpt elkaar en ze doen het echt samen.
Karien van Gennip: ‘Kinderopvangmedewerkers willen méér werken, maar ook meer invloed’
Kinderopvangmedewerkers willen vaak hun contract uitbreiden, zegt demissionair minister Karien van Gennip in een interview met KinderopvangTotaal. Maar wel onder bepaalde voorwaarden, zoals meer invloed op het rooster en flexibiliteit.
Blog Sophie van Hogendorp – ‘Leiderschapsgedrag is besmettelijk’
Wees je ervan bewust dat de Nederlandse kinderopvang het in vergelijking met andere landen in Europa helemaal niet slecht doet. En dat leiderschapsgedrag besmettelijk is. Het zijn twee opmerkingen die KinderopvangTotaal hoofdredacteur Sophie van Hogendorp bijbleven van het Jaarcongres Management Kinderopvang. 'Erken wat beter kan en werk daaraan. Maar wees ook trots op wat er allemaal wél goed gaat en draag dat uit naar je team.'
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
